美国Saint Louis, MO工作招聘SSM Health：药房技术员，机构PRN 薪资 $20.08 时薪

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工作岗位: Pharmacy Technician, Institutional PRN

公司名字: SSM Health

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工作描述: 这不仅仅是职业工人类型：prn作业亮点：主要地点：SSM健康圣路易斯大学医院部门：住院药房时间表：PRN班次：星期一至星期五变量和每三个周末起薪：20.08最低限度（优惠是基于此职位的多年经验和平等。）转移差异：基于状态和工作概况的晚上，晚上和周末的增加工作摘要：一名药房技术员准备静脉内混合物，输入药物命令并维持患者概况，并协助药剂师进行药物分配和订单填充。工作职责和要求：职位责任和绩效标准（时间百分比）基本功能：以下是基本的工作责任和绩效标准：1）遵循部门的政策和程序，用于在有执照的药剂师的直接监督下准备和分配药品。（1，2，3，5）20％标准A）填充单位剂量垃圾箱，混合静脉溶液，总肠胃外营养（TPN）溶液，肿瘤学化学疗法；正确标记和分配单位剂量和大量药物；填充地板库存订单，使用单位的包装物品，并根据需要补充Pyxis Med Station库存。2）开发和维护药房信息系统订单输入和报告生成技能。（1，3，5）20％标准a）精通单位剂量，大量药物，静脉混合物，受控物质，TPN和门诊药物订单输入和报告生成的各个方面。b）遇见部门制定了工作量和准确性的标准。3）从护理区提供，取货和借方/学分药品。（5）20％标准a）交换单位剂量箱和批量准备的静脉内混合物，提供和拾取单位剂量，静脉混合物和TPN溶液。b）由部门政策和程序定义的借方/学分患者帐户。4）完成区域所需的文书工作。（2，5）10％标准a）完成所有质量保证和质量改进监视数据表。b）完成所有受控物质记录。5）保持完整而准确的患者记录。（2，5）15％标准a）确保计算机进入特定于患者的信息，包括患者体重，身体表面积（根据需要）和过敏信息。6）安全/感染控制：根据安全和感染控制政策的实践。（1，2，3，4，5）5％标准a）根据已建立的准则练习普遍的预防措施并处理危险废物。b）根据医院标准，为患者/家庭/员工保持安全，干净，舒适和治疗的环境。1。保持无混乱的环境。2。将对话和背景噪声保持在最低限度。3。遵守着装要求。c）报告风险管理问题。d）承担完成所有年度强制性要求的责任：1。安全/火2。血液传播病原体3。危险交流4。TB5。特定于部门6。适当的护理（仅适用于临床人员）e）以持续的机敏和安全方式工作。7）服务：通过以礼貌和尊重的方式提供及时，高质量的护理，为圣路易斯大学医院的客户提供卓越的服务。（1、2、3、4、5）4％标准a）专注于监视高水平的客户满意度。b）礼貌和尊重所有人。c）表现出以专业和尊重的方式与同事建立联系的能力，以确保和促进安全文化。8）质量改进（QI）：将质量评估纳入一个人的日常工作。（1，2，3，4，5）5％9）适当的护理：提供适合年龄的护理：<1％__________Child标准a）通过以下年龄适当的安全措施提供安全的环境。b）通过以下年龄适当的技术有效地沟通。c）涉及家庭或其他重要的与提供服务有关的决策。d）证明了为分配的部门经常服务的年龄段所需服务的能力。免责声明：执行分配或请求的其他相关职责。基本功能的基本原理1）此功能的性能是作业存在的原因。2）员工中有有限的员工可以分配此功能的性能。3）此功能占据了大量员工的时间。4）此功能高度专业。雇用员工执行此功能的技能/能力。5）未能执行此功能可能会带来严重的后果。6）该功能是由过去的员工执行的，由现任员工执行。7）暴露于需要使用保护设备的血液传播病原体。8）暴露于需要使用防护设备的结核病。工作规格最低教育：高中文凭/GED或10年的工作经验最低经验：相关医院药房技术员经验或两年的零售药房经验是优选的。所需的许可：密苏里药房技术员注册。工作条件：药房技术人员的工作需要快速处理工作，该部门内部和外部经常进行截止日期。物理要求：需要长时间的坐着，站立，弯曲，弯曲和步行，并且能够安全提起高达45磅。并推或拉到90磅。设备：史诗般的信息系统和相关打印机，个人计算机，传真机和复印机，层流罩/干净的长凳，IV泵，硬膜外镇痛泵，Pyxis Med Stations。就业主管部门主任日期上述陈述旨在描述执行的一般性质和工作水平。他们不应被解释为所有职责，责任和技能的详尽清单。从事工作分类的个人还必须应主管人员的要求执行特定的任务。此外，此工作分类的职责和责任可能会由医疗中心酌情改变。要求的专业许可证和/或认证工作状态地点：密苏里州

药房技术员 – 密苏里州专业注册部

工作状态地点：伊利诺伊州，俄克拉荷马州，威斯康星州

N/A。

工作转变：PRN / PER DIEM SHIFT（美利坚合众国）工作类型：员工部门：3901000037药房预定的每周时间：0好处：SSM Health通过提供全面的福利计划来满足他们的需求，从而对我们的杰出员工重视。带薪育儿假：我们为有资格的团队成员提供了一周的新生儿或新收养儿童的带薪育儿假（基于FTE的评价）。灵活的付款方式：我们通过Dailypay提供的自愿福利为有资格的每小时团队成员即时访问其赚取的无偿基本工资（可能适用）发薪日之前。前期学费覆盖范围：我们通过资助合格团队成员资助的FlexPath提供预先的学费覆盖范围。SSM Health是机会均等的雇主。 SSM Health不会根据种族，颜色，宗教，国籍，年龄，残疾，性取向，性取向，性别认同，怀孕，退伍军人身份或任何其他受适用法律保护的特征。