想在Alabama阿拉巴马州找配送中心人力资源经理
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工作岗位: Distribution Center HR Manager
公司名字: Ferguson
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工作描述: 职位发布：自1953年以来，弗格森（Ferguson）一直是各种行业质量供应的来源。我们共同建立了更好的基础设施，更好的房屋和更好的业务。我们的存在是为了使客户的复杂项目简单，成功和可持续。我们积极解决问题，适应和成长，不断地为我们的客户，社区和彼此服务。弗格森（Ferguson）很荣幸能在以下行业提供一流的产品，服务和能力：商业/机械，设施供应，消防和制造，HVAC，工业，住宅贸易，住宅建筑和改建，水厂和住宅数字商务。弗格森（Ferguson）在1,700个地点拥有大约36,000名员工。弗格森（Ferguson）是一个骄傲的同事的社区，他们以建立有意义的东西的共同目的运作。您将在一家您可以相信的公司中建立自己为之骄傲的职业。弗格森目前正在寻求一名人力资源经理加入我们位于阿拉巴马州佩恩堡的配送中心团队！这是我们佩恩堡（Fort Payne）的现场机会，还包括位于密西西比州富尔顿（Fulton）的管子院的超现场。职责协作并与Ferguson HR战略和操作模型保持一致。与基于美国的人力资源建立和实施一致的实践，流程和指标，以支持人力资源战略和目标有效地与现场运营领导力合作，以确保实施人力资源计划，计划，系统和其他人力资源元素，并可以很好地实现，并推动实现现场运营目标和目标。为人力资源站点目标，项目和系统的开发和实施做出贡献。负责确保与公司策略和期望一致的站点领导，并通过网站领导才能确保副绩效管理系统的各个方面，过程和程序。使用共享服务使用资源进行执行。为所有新雇用的员工以及员工和领导力发展提供招聘和招聘实践的合作伙伴关系，包括确保有效的登机工作。补充当地解决方案，以确保适当满足现场需求。支持人力资源年度流程执行，包括绩效管理，薪酬，劳动力和人才计划，协调和/或进行有关各种主题的培训，包括领导力发展，合规性或针对一般副总部人口的特定技术培训。通过观察和执行适用的联邦和州就业要求来确保法律遵守；进行调查；维护记录；并代表组织与外部就业相关的事项，例如听证会。确保根据已建立的指南及时管理与人力资源相关的文件，以便迅速准确地管理与HR相关的事项。作为现场领导团队的成员，参加相关会议并代表/审查当地业务需求，政策，准则和联合利益。资格需要学士学位或同等工作经验5年以上的人力资源经验，至少有2年的经验，担任现场人力资源经理和/或合作伙伴进行线路运营。每小时人口众多的工业环境中的先前工作经验。避免工会的经验有供应链和专门分发的经验以A加上。通过HRIS和Microsoft平台进行了验证的记录。工作日知识加号。需要HR认证/许可证。对卓越的奉献和热情，开放而引人入胜，安全的环境并确保积极的员工关系。一个强大而有效的领导者，他发展他人并使他们对高标准负责。能够理解挑战或根本关注，分享想法并帮助他人做出适当回应的能力。在弗格森，我们互相关心。我们重视自己的福祉和辛勤工作一样。我们致力于采取整体方法，以支持支持我们同事的心理，身体和财务福祉的计划和计划。我们的竞争性产品不仅包括健康，牙科，远见，带薪休假，人寿保险和与公司比赛的401（k）等收益，而且我们的同事们还享受其他有意义的和包容的增强，这些增强能够适应其多样化的情况和需求，包括心理健康覆盖，包括性别肯定和家庭建筑效益，付费养老院假期，有偿养老院假，社区折扣，社区和更多的机会！–工资范围：– $ 5,699.70- $ 9,231.20–显示的估计范围每月用于有薪角色或每小时的所有其他角色。–这个角色是奖励或激励计划。–弗格森符合所有工资法规。根据本地或州工资要求，在某些位置的起薪可能更高。–该公司是一个平等的机会雇主，也是政府承包商，应遵守41 CFR 60-300.5（a）的要求，该要求禁止歧视合格的受保护的退伍军人，并要求41 CFR 60-741.5（a）的要求，这禁止基于履行能力对合格个人歧视。Ferguson Enterprises，LLC。是雇主的平等雇主f/m/dibability/vet/vet/headiestration/性别认同。
薪资标准: $5699.7 – 9231.2 月薪
地点: Fort Payne, AL
发布日期: Sat, 05 Apr 2025 07:05:25 GMT
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