想在加州California找药剂师居民小事1-尖锐的Grossmont医院 – 可变班次 – 全职
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工作岗位: Pharmacist Resident-PGY 1 – Sharp Grossmont Hospital – Variable Shift – Full Time
公司名字: Sharp HealthCare
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工作描述: 小时：移动开始时间：移动结束时间：AWS小时要求：其他轮班信息：周末要求：需要呼叫：否小时工资范围（最低 – 中点 – 最大）：$ 27.280- $ 34.100- $ 40.920规定的薪酬量表反映了Sharp合理期望为该职位支付的范围。该职位的实际工资率和工资等级将取决于各种因素，包括申请人多年的经验，独特的技能和能力，教育，与类似的内部候选人的一致性，市场因素，其他职位的要求以及雇主业务实践。必须与Sharp Grossmont 2025至2026 Pharmacy Residency计划匹配。全职-8小时周末轮班你会做什么
提供培训，以加快患者护理，实践管理和药房实践领导能力的能力；作为培训的一部分，为提供专业，临床和技术知识以及提供全面的药物护理所需的技能和专业知识，以支持药房服务和敏锐的医疗保健的使命，价值观和哲学。需要资格
- 药学博士（PharmD）ACPE认可的药学博士学位课程。
- 加利福尼亚药剂师许可证 – CA州药房或加利福尼亚州实习药剂师 – CA州药房委员会
- AHA医疗保健专业人员的基本生活支持（AHA BLS医疗保健） – 美国心脏协会
- ACLS认证（高级心脏生命支持） – 美国心脏协会 – 要求
其他资格要求
- 如果许可证是CA实习药剂师，则在11月1日雇用的一年中需要加利福尼亚州的药剂师许可证。该部门将跟踪和维护这一要求。
- BLS和ACL需要在雇用后的90天内。
基本功能
- 临床责任
展示了执行临床咨询，咨询服务和患者监测的能力。
按照正式药物治疗咨询和咨询服务政策和程序的药房认证过程中概述的最低认证要求。咨询服务包括抗生素监测和肾脏剂量监测。
通过积极参与药物利用评估，肾脏目标监测和不良药物反应计划来实现良好的患者和药物经济结局。通过整合患者变量，临床状况，药物知识和专业判断，确定，解决和文件，规定，格式和治疗问题。 *展示主动性和问责制遵守部门着装要求并遵守出勤政策。
始终建模专业态度和行为。与药房管理协商进行其他项目，并接受及时的跟进和完成任务的问责制。
通过建议和研究与药房实践相关的绩效改进计划来展示主动性。 *一般支持通过将其视为全职义务，并完成为该计划建立的教育目标，证明了对居住计划的全面承诺。实现为计划网站确定的广泛教育成果。
在患者护理和实践管理的许多方面发展能力，并充分利用对主持人和自我评估的评估。参与每种学习经验以及季度评估过程的评估和评估过程。患者护理包括评估患者状况和药物治疗，筛查药物订单，分配药物，给医生和护士的药物信息服务，预科学生的学生和提供咨询服务。实践管理包括参与配方过程，毒品使用政策，建立居住计划，安全的药物练习计划，绩效改进工作和部门目标。
令人满意地完成了一个适当的居住项目。 *练习责任根据公认的实践标准，法律和法规要求以及医院药房政策和程序，可以准确及时准备药物。
根据需要参加代码蓝色紧急情况，根据需要进行混合并标记药物，并提供信息。
符合所有必需的工作能力，包括特定年龄。 *员工发展参与员工的发展和教学。积极参与或担任学生培训计划的主持人。
积极参加员工会议并参加或提供服务。参加咨询小组，多学科团队和委员会，焦点小组，工作队或其他指定活动，并获得经理/董事或居住计划主管批准的，这些活动将进一步进一步在现场进行药房实践。 *专业能力如果CA实习药剂师，加利福尼亚州的药剂师许可将在11月1日雇用。该部门将跟踪和维护这一要求。知识，技能和能力
- 展示特定于年龄的能力，但要受到实体实体服务的年龄特定人群的约束。
- 了解当前的联邦和州法律法规，职业道德和实践标准。
敏锐的医疗保健是机会平等/平权行动雇主。所有合格的申请人将不考虑种族，宗教，颜色，国籍，性别，性别认同，性取向，年龄，作为受保护的退伍军人的地位，或作为残疾人的合格人士或任何其他受保护的班级的地位
薪资标准: $27280 – 40920 年薪
地点: La Mesa, CA
发布日期: Sun, 06 Apr 2025 05:36:59 GMT
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