想在Delaware特拉华州找分支机构经理
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工作岗位: Branch Manager
公司名字: M&T Bank
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工作描述: 概述：管理分支机构的所有活动。负责分支机构运营模型的整体成功，包括客户和员工经验，数字参与，交易/运营，服务和销售。负有个人生产责任。主要职责：
- 通过指导销售和业务发展，实现运营目标并确保分支机构实现其年度目标，来负责总体盈利能力。
- 领导团队通过教练，绩效管理和设定优先级。建立和发展分支机构员工。
- 使用M＆T销售流程来确定零售和业务银行客户需求，并使用工具和资源来帮助客户提供短期和长期解决方案。
- 积极的前景并通过外展发展商业银行关系。建立银行在社区中的存在
- 根据人员配备模型进行访谈并选择员工。
- 积极建模并指导客户服务和需要确定行为。加强和维持执行零售策略的责任。
- 确保维护运营和要求，包括消费者和商业银行业指南。确保遵守运营，安全和控制政策/程序，防止欺诈和保护客户资产。
- 拥有复杂帐户服务和错误解决问题的所有权，包括其他银行家升级的问题。提供指导和指导，以改善和减少未来的问题解决/升级。
- 适当地与所有团队成员和业务合作伙伴互动。
- 独立处理所有业务银行贷款请求最高100,000美元。适当地主动捆绑产品和服务。
- 根据公司或监管标准和政策，遵守适用的合规/运营风险控制。
- 促进一个支持多样性并反映M＆T银行品牌的环境。
- 维护M＆T内部控制标准，包括及时实施内部和外部审计点以及外部监管机构所提出的任何问题。
- 完成分配的其他相关职责。
- 行使经理关于人员配备，绩效评估，晋升，薪水建议，绩效管理和终止的常规权威。
职责范围：该职位向零售区域经理报告，并领导分支机构团队实现年度销售和盈利目标，并对该分支机构的整体运营具有合理的工作知识。分支机构经理有责任建立和维护《安全法》中概述的联邦注册要求。分支机构经理必须在运营，产品和系统更改/增强功能上保持最新状态，并展示良好的风险管理决策。此外，必须按照MTS许可银行学院文件中概述的最低期望来维持保险许可。商业银行专家的最低期望将由分支机构和零售区域经理设定。分支机构经理通常会花一些时间为现有客户服务，并且大部分时间都通过积极的销售和外部通话活动来发展业务。分支机构经理负责与银行适当领域建立生产伙伴关系，以确保及时，准确地解决客户的需求，服务问题和员工问题。分支机构经理有责任全权拥有客户问题，直到完全解决。监督/管理职责：分支机构经理通常对分支机构员工有直接的报告责任。需要教育和经验：学士学位，或者，代替学位，四（4）年的相关经验。至少三年销售经验至少两年的管理经验或可靠的领导能力。按市场经理酌情/分支机构的需求，生命/事故和健康保险许可在进入就位后的18个月内。注意：分支机构在6个月内提供许可培训。M＆T商业银行专家在雇用后的18个月内。对商业银行产品，服务和客户关系管理的了解有很强的知识。M＆T Way认证精密领导认证双语/西班牙人首选使用常见的PC软件，包括用于文字处理和电子表格的Microsoft Office软件的知识。具有互联网和电子邮件的经验。教育和经验优先：展示了销售/业务发展经验和成功。对盈利能力有基本的了解。出色的沟通和人际交往能力。证明和教练卓越客户服务的经过验证的能力。能够与整个组织中各个级别的人员和业务合作伙伴进行专业沟通和运作。强大的金融服务产品知识优先。强大的组织，时间管理和优先级技能。M＆T银行致力于为我们的员工提供公平，竞争和市场信息的薪酬。该职位的工资范围为$ 60,890.34- $ 101,483.90年度（美元）。成功的候选人特定的知识，技能和经验结合将为他们的具体薪酬提供依据。美国特拉华州刘易斯的位置
薪资标准: $60890.34 – 101483.9 年薪
地点: Lewes, DE
发布日期: Thu, 20 Feb 2025 08:34:15 GMT
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