想在Alaska阿拉斯加州找分支经理III
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工作岗位: Branch Manager III
公司名字: Global Credit Union
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工作描述: 概述：报告：随着位置而变化监督功能：分支服务主要职能：负责监督一个或多个分支机构的分支机构运营，强调员工的敬业度，指导员工以实现职业道路机会，并实现信用合作社的业务和财务目标。为在各个级别的五到16名员工不等的团队中营造一个积极而开放的环境，鼓励创新，并建议改进分支机构工作流程以简化运营流程。通过与全球信用合作社管理理念保持一致的每一次互动，专注于成员和员工的经验，通过善解人意和个性化的服务。报告分支机构活动，进行社区外展活动，并咨询成员，以提供财务解决方案和第一接触解决方案。职责和职责： *会员经验和服务管理
- 开发，监控和管理分支服务水平，以增强成员关系和参与度。为分支团队提供领导才能，以促进与会员的有意义的互动，以加深和保留会员资格。
- 助理分支经理教练
- 教练和指导助理分支机构经理，通过一致的观察反馈和定期一对一的会议。
- 解决冲突
- 利用解决问题和有效的沟通能力来解决人员和会员的关注。
- 社区参与策略
- 通过建立与当地企业的关系，参与社区活动，寻求赞助和进行金融扫盲培训，制定和执行全面的社区参与策略。在专业活动中代表信用合作社，并在社区中寻求与组织的使命和价值观保持一致的社区领导机会。
- 市场意识
- 请了解市场趋势，研究竞争对手产品的产品，并提出建议，以扩大品牌知名度并产生新业务。
- 伙伴关系大楼
- 与全球信用合作社保险经纪人，全球信用合作社房屋贷款，商业和商业服务以及全球退休和投资服务建立牢固的合作伙伴关系，以实现信用合作社的增长目标。
- 保险许可和销售
- 获取国家规定的保险许可证，以引用和约束个人行保险产品。制定销售策略来实现既定的报价并发布目标。
- 人事管理
- 监督分支机构的职能，包括绩效评估，招聘以及保持高员工的士气和工作满意度。
- 工作环境
- 创建安全而包容的工作环境，鼓励各种想法并建立积极的工作关系。
- 致电中心监督
- 监视会员服务中心溢出通话活动并确保安排依从性。
- 遵守
- 确保遵守所有财务政策，程序和监管要求。这包括安全性，设施维护，供应库存，现金管理，可转让的项目和总分类帐帐户。
- 其他职责
- 执行分配的额外责任。
资格：教育：工商管理学士学位或相关领域的学士学位。代替教育的可信度经验：相关的监督或管理经验四年。经验/技能/要求：强大的时间管理，沟通和人员管理技能。有效与员工和成员互动的能力，以确定增强会员关系的需求。自我激励，自信，具有有效多任务的能力。领导和发展员工担任领导职务的历史，实现并超越了分支机构的服务和销售目标。能够影响多个团队满足或超过会员经验期望的能力。必须能够举起25磅。任期：分支经理I，类别09或分支机构II，类别08或分支机构经理III，类别07，将由候选人的教育或经验确定。进步需要管理建议，并将基于候选人的认证和/或绩效。赔偿：分支机构III（类别07）薪资范围：每年$ 82,171- $ 137,981。如果适用，将根据候选人经验，资格，教育以及本地或州工资要求确定起始工资，并将属于上述范围内。根据我们的薪资管理政策，新雇用基本薪水通常属于列出范围的中点。好处：
- 短期和长期激励
- 具有HSA和FSA选项的综合医疗，牙科和视力保险计划
- 401（k）计划，匹配5％
- 员工援助计划（EAP）
- 生活和残疾覆盖范围
- 事故，住院和重症病的自愿现金福利
- 补偿学费
- 慷慨的休假计划，包括带薪休假，带薪病假，带薪假期
机会均等的雇主
薪资标准: $82171 – 137981 年薪
地点: Anchorage, AK
发布日期: Thu, 30 Jan 2025 06:10:55 GMT
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