想在Florida佛罗里达州找ServiceNow ITOM产品所有者高级经理
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工作岗位: Senior Manager, ServiceNow ITOM Product Owner
公司名字: Pfizer
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工作描述: 使用您的力量目的辉瑞同事们共同努力，为每个人的每个人都积极影响健康。我们的同事有机会成长和发展一个能够为个人和公司成功带来成功的职业。成为重视多样性以及所有同事都充满活力和参与的所有权文化的一部分，并具有影响数百万人的健康和生活的能力。数字是辉瑞如何带来改变患者生活的突破的核心。可以加速研究，开发，制造和患者进入疗法的先进技术都可以通过使我们的数字景观的基础设施成为可能。数字运营和指挥中心组织通过行业领先的基础设施运营绩效来追求这些突破。我们努力通过应用高级分析来推动预测性检测和干预措施来彻底改变服务可靠性。我们将数据放置在我们所做工作的核心上，并不断地专注于持续改进，以实现辉瑞的业务流程和患者的结果。作为服务运营和流程支持团队的一部分，ServiceNow ITOM产品所有者高级经理将与辉瑞数字和各个业务部门的用户社区和其他利益相关者密切合作，您将翻译产品愿景和业务/用户需要强大，功能和良好的软件产品，以提高生产力并推动卓越的用户体验。通过您引人注目的愿景以及鼓舞人心的包容性领导，您将领导一个由软件工程师，设计师，用户支持者和培训师组成的跨职能，敏捷团队，并与技术领导者和产品经理紧密合作，以协调技术决策，建立共识，共识，共识，共识，共识，建立共识，建立共识，建立共识，并解决沿产品生命周期的障碍物。您将定义有意义的方法来衡量价值和影响。您将与数字团队合作，以提供一致，稳定的产品运营，并满足所有安全，稳定性，可用性，性能和可持续性要求。您将在充满活力的传播和推广您的产品，提供演示并证明您的解决方案对辉瑞员工的影响。根据需要，您还可以指导和指导更多的初级产品分析师建立基础产品管理技能。您将取得什么成就在这个角色中，您将：与跨职能团队紧密合作，以收集/澄清要求并确保成功提供ITOM解决方案。为CMDB，ITAM发现以及事件产品和功能定义，维护和执行战略路线图。业务和技术利益相关者之间的联系，以确保对流程和应用，产品生命周期 /路线图的相互了解，并清楚地了解业务需求 /价值创造。通过研究和分析用户经验，操作结果和流程合规性来推动持续创新并提高产品价值。编写和优先考虑积压用户故事，重点关注用户和业务需求和技术要求。在团队中保持2-3次冲刺，并确保每个功能都清楚地定义了完成；确保每个功能级别可交付量都与准备进入Sprint的准备的定义对齐。敏捷团队Scrum Sprint的领先计划重申优先事项。通过详细的影响和努力分析一流的产品积压。通过管理，教练和发展支持团队，促进创新和持续改进的文化，领导和指导同事。该角色还监督绩效管理，包括设定目标，进行审查和制定改进计划。监视和分析产品性能和客户满意度，并进行必要的调整以确保产品保持相关性。迅速和迭代地交付数字产品（或产品的一部分），从而为组织增值。通过检查并根据需要调整研讨会来支持和/或促进产品演示。认识，启动和管理影响相关业务部门的变更。定义和跟踪指标（例如，目标和关键结果）来衡量成功并利用测量来指导优先级。与产品经理和其他产品所有者进行协调依赖关系。这是您需要的（最低要求）相关领域的学士学位，例如计算机科学，工程，业务或相关领域，具有7多年的数字产品经验。在ServiceNow ITOM模块中担任产品所有者的3至5年经验。出色的沟通和人际交往能力，具有与技术和非技术利益相关者的关系的能力。能够独立和协作工作，在苛刻的环境中管理多个优先事项。对ServiceNow的最佳实践和经验在企业环境中应用它们。很快就可以获取产品专业 /技术敏锐度，以了解当前和所需的产品体验以及基本技术和依赖性。具有在具有协作思维方式，改变的适应性以及积极主动解决问题的方法等敏感环境中工作的能力。具有与同龄人，发展和指导他人的影响和合作的能力，监督和指导其他同事的工作，以取得有意义的成果并产生业务影响。具有在“矩阵”组织环境中运营的能力，超越了组织界限，同时引导变革并为企业提供创新的解决方案。候选人展示了各种领导经验和能力的广度，包括：与同伴，发展和指导他人，监督和指导其他同事的工作以实现有意义的成果并产生业务影响的能力。如果您有（首选要求），奖励积分MBA或策略，管理或相关领域的硕士学位是加号。经过认证的Scrum产品所有者（CSPO）认证和项目管理经验考虑了资产。缩放敏捷框架（安全）认证或在缩放敏捷交付中运行的经验被认为是资产。其他工作细节申请的最后一天：2025年2月18日工作地点分配：必须能够每周2-3天从分配的辉瑞办公室或企业所需的工作。该职位的年度基础工资从108,700.00美元到$ 181,100.00不等。此外，该职位有资格参加辉瑞的全球绩效计划，其奖金目标是基本工资的17.5％，并且有资格参加我们的基于股票的长期激励计划。我们提供全面而慷慨的好处和计划，以帮助我们的同事们过着健康的生活并支持生活中的每个时刻。提供的福利包括401（k）计划，并提供辉瑞匹配捐款以及额外的辉瑞退休储蓄捐款，带薪休假，假期和个人日子，带薪照料者/父母和病假，以及健康福利，包括医疗，处方药，牙科和愿景覆盖范围。在辉瑞候选网站上了解更多信息 – 美国福利| （uscandidates.mypfizerbenefits.com）。辉瑞补偿结构和福利套餐根据雇用位置对齐。美国提供的薪资范围仅适用于坦帕，佛罗里达州的位置。所提供的工资范围不适用于美国以外的任何其他美国地点或地点。根据业务需求和/或资格，可以提供搬迁援助。阳光行为辉瑞公司根据联邦和州透明度法和实施法规的要求，向卫生保健提供者报告付款和其他价值转移。这些法律和法规要求辉瑞公司向政府机构提供信息，例如医疗保健提供者的姓名，地址和付款类型或收到的其他价值，通常用于公开披露。在辉瑞打算追求的进一步法律审查以及法定或法规澄清的前提下，根据通常称为《阳光法》的联邦透明法法，招募授权医师的招聘费用可能构成可报告的价值转让。因此，如果您是一名有执照的医生，他会因我们付款或报销辉瑞采访而招募费用，则您的姓名，地址和目前的付款金额将报告给政府。如果您对此事有疑问，请随时与您的人才获取代表联系。EEO和就业资格辉瑞公司致力于所有员工和工作申请人的就业条款和条件平等的机会，而无需考虑种族，颜色，宗教，性别，性取向，年龄，性别认同或性别表达，国籍，残疾或退伍军人身份。辉瑞还符合所有适用的国家，州和地方法律，这些法律规定了《就业中非歧视》，以及《移民与国籍法》以及IRCA的工作授权和就业资格验证要求。辉瑞公司是电子验证的雇主。该职位需要在美国的永久工作授权。信息与商业技术＃li-pfe
薪资标准: $108700 – 181100 年薪
地点: Tampa, FL
发布日期: Thu, 13 Feb 2025 03:32:59 GMT
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