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工作岗位: Pharmacist II – Sharp Grossmont Hospital – Night Shift – Full Time – Eligible for up to $10K in New Hire Incentives
公司名字: Sharp HealthCare
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工作描述: 小时：移动开始时间：变量移动结束时间：变量AWS小时要求：11/40-11小时轮班其他班次信息：7 On＆7 Oft计划。将工作10和11小时轮班周末要求：其他需要呼叫：否小时工资范围（最低 – 中点 – 最大）：$ 75.460- $ 97.370- $ 119.280一个规定的薪酬量表反映了夏普（Sharp）合理期望为此职位支付的范围。技能和能力，教育，与类似内部候选人的一致性，市场因素，其他职位要求以及雇主业务实践。一个你会做什么
在这个角色中，您将与其他两名药剂师在现场合作，协助所有患者水平（儿科和成人）进行临床咨询和订单验证。需要资格
- 其他：根据许可要求的教育。
- 在医院药房实践中的3年经验；或者
- PGY1药房居住1年完成。
- 加利福尼亚药剂师许可证-CA州药房委员会
- ACLS认证（高级心脏生命支持） – 美国心脏协会 – 要求
- AHA医疗保健专业人员的基本生活支持（AHA BLS医疗保健） – 美国心脏协会
首选资格
- PGY-2药房居留期2年完成。
其他资格要求
- 雇用后的90天内需要AHA BLS和ACL。
基本功能
- 验证和审查药物订单
对适当剂量，持续时间，频率，剂型和适应症的所有药物订单进行评估。
•用于潜在药物相互作用或实际药物相互作用（例如，药物，药物疾病，药物过敏等）的疗法治疗
与住院药物配方合并。
如果适用，请向患者提供与专业标准一致的药物使用咨询。
讨论患者对药物方案的理解，并通过以下方式为患者量身定制的教育：
- 首次剂量教学
- 食品毒品互动咨询
- 出院咨询
- 用药课
- 合规性辅助
在药剂师或技术人员参与药物和解，参与录取和出院和解的地点，包括根据需要进行活动的记录。 *药物治疗监测可以理解药物方案与所有尖锐的药物使用指南和政策（或在没有尖锐的特定准则的情况下）的所有尖锐药物使用指南（或其他基于证据的指南），其中包括但不限于抗菌使用指南，对口服，肾脏剂量和血清静脉注射，药物浓度方案。
根据批准的协议和跨学科团队的协商，调整方案。
每位由以下元素组成的患者对每日概况审查的综述：
- 年龄，性别，身高，体重和肾脏/肝功能
- 怀孕和哺乳状况
- 所有药物的剂量，路线，速率，时间和频率，指示和治疗重复的适当性
- 可用的实验室价值和微生物学结果
抗菌治疗方案的适当性可能包括预期/计划的停止日期。
潜在的药物，疾病 – 药物，食物 – 药物相互作用或禁忌症。
夏普药房和治疗委员会的依从性批准了药物使用指南/方案。
定位或治疗药物监测和药代动力学，以及必要时调整药物方案。
REVIEW记录了不良药物反应/过敏，并报告了新事件。
– 疾病进展和症状的解决（例如疼痛）的概述。
向相关的医疗保健提供者，患者，看护人提供必要的信息，并鼓励促进健康和预防。
“评估患者的进步达到所需的药物治疗目标。
适用的实体，展示化疗给药，监测和既定准则的知识和能力。 *临床干预计划一个
通过一致的发行识别，提供可靠的最佳实践/基于文献的建议，与处方者和其他临床医生的跟进，通过一致的发行识别，提供可靠的最佳实践/文献建议，对临床干预计划进行定性参与。
Quantitative工作，通过完成和文档的干预措施衡量，与每个药房/班次建立的平均值一致。
及时与护士和医生有关治疗问题或问题进行通讯。跟随配方合规性问题和/或将问题传达给管理层。
与明确的政策和程序一致的秘密干预，患者接触和多学科沟通。
当适用时，参加其护理区的预定回合。
“跨越药房的居民和/或Pharmd学生参与回合。
与跨学科团队合作，以最大程度地提高患者的结果。
– 用特定的药物信息问题和文件及时地要求。 *药房操作一个
根据公认的实践标准，法律和法规要求以及医院药房政策和程序，可以准确及时准备药物。
用准确性分配控制物质。根据政策和程序的要求，保持所有记录保存的完整性并协助使用麻醉品清单。
阐明了自动化和技术进步的熟练程度（EMR系统，自动分配机柜系统（PYXIS），IV工作流程管理系统（DoseEdge），医师订单等）
示出了特定年龄特异性药物输送系统的知识（例如NICU混合物，NICU和小儿口服注射器，成人TPN / TNA溶液，最终混合浓度等）
示出了IV混合 /无菌技术的知识和能力，包括USP 797、800和795的标准。
适用，证明了化学疗法准备的知识和能力。
提供医疗应急响应，根据需要参加密码蓝色紧急情况的实体，根据需要混合和标记药物并提供信息。
适用，了解研究药物研究，实施，管理和记录的研究药物方案和程序。
– 参与成本管理计划，包括：管理适当的库存水平以降低稳定性和浪费并保持库存较低；减少废物试图减少过期的药物并在过期的短期物品中使用，等等。借贷款文书工作完成。
“跨越药房的运营，并向药剂师，药剂师实习生，药房技术人员和其他无执照的人员提供指导。 *安全的药物练习，法规和质量改进如干预和RL提交所证明的，对并发药物安全事件（MSE）监测计划的知识并积极参与。
质量工作表明了对药物安全事件的周到和彻底的认同，评估和分析。对MSE的初步分析，并有助于事件的研究和鉴定因素。执行非自愿监控（即触发报告，损坏监视器，警报订单）。
在正在进行的数据收集中进行药物使用评估（MUE）的参与。
completes每月分配的护理单位 /药物存储区域检查。完成文书工作，包括检查日志，文档差异，并提出改进的建议。将关键问题引起管理的关注。
“固定药物储存的安全性并遵守药物管理（MM）标准（即所有药物都被标记，检查患者自己的药物，床边药物具有相关的医师订单，没有过期的药物，并且维持药物的身体安全性）。
– 遵守医院，综合卫生系统以及部门政策和程序。
Monitor遵守与药学实践以及其他监管机构的标准和法规有关的州和联邦法律和法规。
在指定部门，医院和健康系统委员会或项目中参与。 *沟通和团队合作customer服务/部门间关系（与药房外的外部客户）：
- 及时，友好的方式回答电话，陈述部门，姓名和标题
- 通过与客户的一致，尊重，专业的互动来建立积极的关系
- 及时响应与敏锐行为标准一致的关怀方式，（即态度）
欧洲服务（与药房部门与内部客户打交道）：
- 清楚地将目标和说明传达给其他工作人员
- 提供相关的移位（书面/口头）之间的相关交接
如有效的问题解决方面，对问题的优先级排序以及对患者护理，安全，工作流程和沟通的影响，有效地拦截和故障排除问题。
当面对复杂的情况时，了解并应用了适当的政策和程序，包括但不限于指挥链升级。
有效地评估正在进行的工作流程问题，并指导每日工作量，以达到效率，并根据业务需求所需的需求最大化资源利用。
–thend并参加员工会议或审查员工会议通讯。
– 在分配的工作日中至少阅读了与工作相关的电子邮件，并在专业合理的时间范围内做出了响应。 *培训和指导一个
积极进行个人继续教育和专业发展。
“指定的目的和培训新的药房人员。
提出方向和戒律，指定的药剂师居民和实习生。知识，技能和能力
- 非常需要计算机技能，尤其是在文字处理的应用中。
- 药物知识和技能。
- 能够学习适用于角色的计算机和应用技能。
- 在苛刻的情况下做出判断的能力。
- 从头到尾管理和监督涉及多个资源的项目的能力。
奖励签名 – 该职位有资格获得合格外部候选人的奖金10,000美元的签名。资格要求：
- 所有员工
以下内容不符合雇用激励措施的资格：
- 当前尖锐的员工
- 从敏锐的医疗保健工作的最后日期以来，将不到12个月重新加入该组织的重新加入该组织
为了在激励措施上符合您的标志，必须满足以下标准：
- 必须保留在原始雇用的FTE状态和班次中（如果在报价信中指定）
- 必须保留在原始部门/专业中。
- 必须保留在原始职位中
- 转移到非统治的部门或职位可能会导致剩余的激励奖金。
敏锐的医疗保健是机会平等/平权行动雇主。所有合格的申请人都将在不考虑种族，宗教，颜色，国籍，性别，性别认同，性取向，年龄，作为受保护的退伍军人的身份或作为合格的残疾人或任何人的身份其他受保护的类。#signon#FJ
薪资标准: $10000 月薪
地点: La Mesa, CA
发布日期: Fri, 14 Feb 2025 23:50:29 GMT
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