想在加州California找药剂师 – 住院
工作？County of Santa Clara发布了薪资 $174932.16 – 212024.8 年薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！每天都更新高薪岗位！
工作岗位: Pharmacist – Inpatient
公司名字: County of Santa Clara
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工作描述: 描述在指导和遵守州和联邦法律法规和专业实践标准下，加利福尼亚州的药房实践，以选择，准备和分发药物，化学药品，解决方案和材料，以供医学和科学使用；在功能上直接参与上述活动的支持人员；提供与医疗和护理人员合作的适当利用和药物使用所必需的临床判断；并提供患者咨询和药物教育服务。既定的合格清单将用于填补圣塔克拉拉谷医疗中心，奥康纳医院，圣路易斯地区医院和地区医疗中心（2025年4月过渡到县所有权）的住院药剂师职位空缺。四家县医院的住院药房每周365天，每周7天24小时开放，以确保对圣克拉拉县居民的持续和全面的患者护理。每个医院的突出服务包括：圣克拉拉谷医疗中心：I级创伤，烧伤中心，初级中风中心，4级NICU，2级儿科创伤，康复中心，急性精神病医生和综合癌症护理服务O’Connor医院：癌症护理中心，STEMI计划和初次中风中心圣路易斯地区医院：初级中风中心和圣克拉拉县南部唯一的急诊医院。区域医疗中心：II级创伤，STEMI计划和血栓切除术中心的中心（注意：这些预计的服务将在圣塔克拉拉县于2025年4月正式拥有所有权时开始典型的任务
- 指导/参与患者护理区域中药物的库存，检查，准备，准备，分配和给药，并在功能上指导分配给的药房的分配人员和运营；
- 根据需要准备有关本节活动的报告；
- 确保在准备无菌解决方案时遵循严格的无菌技术，并正确地完成了记录；
- 建议患者使用药物，提供有关适当使用，储存，常见副作用和药物相互作用的药物的信息。
- 通过在计算机数据库中维持药物概况来监视药物治疗的安全性和功效；
- 参与医疗紧急情况，不良药物相互作用或反应，急性和慢性病状态的管理；
- 参加卫生保健从业者的教育；
- 向处方者和其他卫生保健从业人员提供药物信息；协助处方者对药物治疗的适当选择和调整；
- 当被指定时，充当药剂师；
- 根据需要参加药房/医院委员会；
- 发起并参与药物使用评论，质量保证计划，患者护理审核，临床药物调查以及开发用于改善服务提供的系统；
- 开发和利用系统进行成本有效的财政管理和报销；
- 承担责任，并履行专业药剂师的职责，定义了药房实践的商业和专业法规；
- 根据需要执行其他相关职责。
就业标准拥有经认可的药学学院的药学学位，并拥有在加利福尼亚州担任药剂师的有效执业许可。足够的教育，培训和经验，可以执行上述典型任务并证明拥有以下知识和能力的拥有：知识：
- 处方和非处方药和药品及其适应症，功效，剂量，作用机制；命运和处置（如果已知），主要的禁忌症和潜在的副作用；
- 患者年龄，性别，伴随疾病状态，同时药物治疗，食物和诊断程序对药物活动和处置的影响。
- 与药学实践有关的生理，解剖学，病理，化学和数学；
- 回答药物信息/摄入问题的主要参考来源；
- 制药制造方法；
- 与药房服务有关的药学实践和医院药房服务/医院运营的立法。
能力：
- 识别，实现，维护和使用与他/她的实践领域直接相关的能力；
- 建立和维持合作的工作关系，并向Para专业人员提供功能指导；
- 有效地向患者提供有关使用，可能的副作用和药物储存的建议；
- 有效地建议并与医疗，护理和其他人员有关药物的特性；
- 在适当的参考来源和临床文献中使用和评估信息。
该县为县雇员及其家属提供全面的一流医疗，牙科和视力福利计划，包括没有免赔额，没有共同付款，没有共同保险和没有处方药的计划。了解更多 。该县每年还提供慷慨的带薪休假，度假，病假和13个付费县假期！详细信息包含在适用于工作分类的议价单元中。除了上面的惊人特权外，该县还提供下面的其他好处。退休福利
该县提供了强大的退休计划，其中包括A（类似于私营部门的401（k）计划）和。除了通过CALPERS养老金计划获得的终身退休收入外，457（b）延期薪酬计划还提供了一种很好的方法，可以节省退休并补充员工可用的定义福利养老金。这些计划有助于我们的员工为未来制定计划，并为家庭的长期财务福祉做出贡献。健康灵活的支出帐户
授权员工通过免税捐款有效地管理医疗费用（2024个日历年最高3200美元）。为您的医疗保健费用提供免税解决方案，并享受HFSA有效管理医疗保健财务的灵活性。抚养护理协助计划（DCAP）
该使员工能够利用免税资金用于抚养护理服务，从而促进了一种方便且具有成本效益的方法来管理您的抚养护理费用。该县还为年收入低于120,000美元的雇员提供了由雇主资助的DCAP。生活和广告
该县提供生命和残疾福利，包括保险。这些好处可确保您和您的家人最需要的财务安全和收入支持。员工援助计划（EAP）
该县优先考虑员工的心理健康和福祉，并通过担心提供涵盖压力，焦虑，人际关系，悲伤以及财务/法律服务，个人教练，儿童和老年护理的机密咨询会议以及全面的咨询会议以及全面危机支持。员工健康
这些提供免费的健康编程，健身课程和资源；包括提升我的健康一个多合一平台，旨在提升您的福祉旅程。教育报销
有一个慷慨的计划，包括为寻求额外培训和专业发展的员工提供教育报销。注意：收益和退休信息可能因谈判单位到议价单位而异。由于州法律的变化，工会合同中描述的当前养老金规定不会自动适用。从2013年1月1日开始或之后开始的新员工的具体养老金福利可能与工会合同中所示的不同。
薪资标准: $174932.16 – 212024.8 年薪
地点: Santa Clara, CA
发布日期: Wed, 29 Jan 2025 04:30:17 GMT
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