想在纽约New York找注册护士 (RN) 护理经理（要求 100858）
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工作岗位: Registered Nurse (RN) Care Manager (Req 100858)
公司名字: Whitney M Young Health
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工作描述: 描述一般职责：利用以患者为中心的医疗之家 (PCMH) 的原则，Whitney Young Health (WYH) 的注册护士护理经理 (RN) 将展示专业的护理实践、出色的沟通和批判性思维技能、自我管理专业知识以及出色的客户服务，以促进通过慢性病管理、健康促进和早期发现来帮助个人管理健康。注册护士护理经理 (RN) 将与患者以及各种 WYH 医疗保健人员合作，协助协调和整合医疗和行为健康，以实现有效的连续性护理。具体职责：特定年龄标准
- 展示为服务年龄组（出生及以上）提供护理的知识、技能和能力。
- 展示正常生长和发育的知识。
- 解释特定年龄对治疗的反应。
- 展示针对特定年龄的安全预防措施的知识。
护理管理
- 利用基于证据的实践标准、PCMH 指南和慢性病知识，从而识别患有慢性病的患者，以协调高危患者的护理。
- 与提供者/临床团队合作，根据 Athena/相关报告、实验室/诊断标准和个人建议确定护理协调的目标患者群体。
- 与护理团队就患者护理问题、测试或专业转诊计划进行合作，这些问题需要护理经理协助/跟随患者浏览复杂的卫生系统。
- 协调向有护理机会的患者进行外展的流程，以确保护理不会出现缺口。
- 注册护士将发起护理过渡跟进电话，要求医院/急诊室出院，并安排患者去看初级保健提供者。护理经理将为所有患有慢性病、有再次入院或急诊室风险的高危患者制定患者参与护理计划。
- 与现场药剂师合作，为患者提供护理过渡（出院/急诊室）；提供药物协调并教育患者药物使用/副作用。
- 启动就诊前/就诊后计划，预测患者小组的协调需求，并在患者就诊前委派获取必要文件、实验室测试、咨询报告和医院/急诊室出院文件的任务
- 至少在预约日前一周评估患者就诊列表，以开始护理协调/护理管理。考虑需要在预约时（亲自）或通过电话与患者会面，以使患者参与患者参与的护理计划以及患者的具体目标。注册护士 (RN) 护理经理确保向患者提供其护理计划的副本（此类文件）。
- 让患者接受适当的教育和维护护理：健康教练、营养。协助患者安排专业转诊/跟进所有先前的授权。完成以免耽误护理。评估健康需求的社会决定因素，并将患者转介至团结我们平台（转诊中心），以满足患者需求以获得积极结果。
- 教育/让患者参与基于证据的自我管理慢性病管理，他们可以更好地控制自己的健康状况，从而改善支持健康生活方式的健康结果。 （在提供教育时考虑患者所需的学习方式）。
- 利用技术协助护理的各个方面：EMR 文件、疾病登记、HIXNY、Unite Us 转诊平台。
- 与就诊前/后规划者、行为健康、健康家庭服务部门合作，因为这与从事护理管理的患者有关，并积极参与每月护理团队会议。根据协作团队讨论的需要更新护理计划。
- 遵守 CMS 指南，因为它涉及护理协调、护理计划管理：确保患者拥有一份患者参与的护理计划和目标的副本，以及患者教育和适当的文件。
- 确保患者护理安全，从而利用成人保护服务和/或儿童保护服务来协助确保患者安全。注册护士 (RN) 将确保遵守当地、州 DOH 和联邦法规（OSHA、NCQA、NYSDOH、HRSA、CMS）
运营/规划
- 紧急需求：协助团队开展患者护理活动（初次登记/入室患者、进行护理评估、对患者进行分类、获取生命体征、协助医疗服务提供者满足办公室就诊需求。
- 在与患者的任何互动中始终遵循既定方案、临床指南和感染控制指南。
- 始终如一地确定患者/家庭有关疾病/护理的教育/学习需求。建立文化尊重，让患者参与护理计划/目标，以获得积极的健康结果。
- 协助新员工入职培训。
- 以适合年龄的方式与患者沟通。
- 认识患者教学的语言需求/健康素养水平。
- 及时识别患者状况的变化并向提供者传达。
- 参加日常团队聚会，以便在与诊所工作流程相关的规划中进行有效的团队沟通。
- 参加质量改进委员会，以改善患者的治疗结果和护理差距。
- 展示对当前免疫/预防性护理需求和实践的了解。
- 慢性病护理管理：注册护士 (RN) 护理经理识别合格的患有（慢性病）的患者，通过电话或亲自拜访，与患者参与患者参与的护理计划。
- RN 护理经理遵守 CMS 指南，以确保每次遇到时都会更新护理计划/目标。护理经理将与患者相处的时间添加到患者记录中，并在 30 天的计费周期结束时关闭图表。
数据收集/文件记录
- 维护与护理协调相关的准确文档以提取集体数据。
- 根据需要准确收集和记录临床数据和其他数据（即临床和转诊日志、质量控制文件）。
- 在需要时持续利用可用资源来验证信息和/或评估。
- 始终如一地利用文档作为沟通工具。
- 文件准确地反映了护理评估、干预、治疗和药物。
- 准确填写图表、推荐、实验室和其他表格。
执行
- 执行准确的基本身体评估。
- 与多学科团队合作，确定患者需求并形成闭环，以防止护理差距。
- 在提供患者护理方面表现出可接受的技术技能。
- 按照相关政策安全用药。
- 表现出任务的主动性和灵活性。
- 根据需要协助诊所工作流程和程序需求。
- 在提供所有护理时考虑患者年龄、残疾、语言和文化需求以及特殊需求
职业期望
- 在内部和外部客户服务以及患者参与方面表现出卓越的表现。
- 了解并能够有效地传达 HIPAA 合规性、公司合规性和客户机密性。
- 确保和/或始终遵守地方、州和联邦法规 (FQHC)，即 DHHS HRSA、CMS 指南和 NYSDOH（第 28 条）以及所有认证标准（例如联合委员会和 NCQA-PCMH）。
- 遵守联合委员会/NCQA 和 Whitney M. Young Jr. 健康中心制定的国家患者安全目标。
- 完成分配的其他职责，例如继续教育。
要求RN 护理经理 I：薪资范围：每年 $65,000 – $75,000最低资格：护理学副学士学位/目前纽约州注册的注册专业护士注册批准课程的毕业生。两 (2) 年医疗保健机构经验。一 (1) 年在医疗环境中与慢性病患者合作或护理协调的经验。表现出出色的客户服务、良好的沟通和人际交往能力。初级到中级的计算机使用能力；美国劳工统计局认证首选资格：案例经理（CM）认证。灵活调整以适应日程变化。实验室/放血技术培训。了解管理式医疗要求。双语。RN 护理经理 II：薪资范围：每年 $76,000 – $87,000最低资格：护理学士学位/目前在纽约州注册的注册专业护士注册批准课程的毕业生。三 (3) 年医疗保健机构经验。表现出出色的客户服务、良好的沟通和人际交往能力。初级到中级的计算机使用能力；美国劳工统计局认证首选资格：拥有两 (2) 年在医疗环境中与慢性病患者合作或护理协调的经验。案例经理（CM）认证。灵活调整以适应日程变化。实验室/放血技术培训。了解管理式医疗要求。双语。所有符合资格的申请人都将获得就业考虑，无论种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、国籍、残疾、受保护退伍军人身份或任何其他受法律保护的身份。
薪资标准: $65000 – 75000 年薪
地点: Albany, NY
发布日期: Sun, 08 Dec 2024 04:49:06 GMT
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