想在Delaware特拉华州找2025 年管理发展计划 – ICS 产品交付和转型 – 特拉华州威尔明顿
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工作岗位: 2025 Management Development Program-ICS Product Delivery & Transformation- Wilmington, DE
公司名字: M&T Bank
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工作描述: 概述：作为管理发展计划 (MDP) 的成员，参加十周的核心培训和一年的在职 (OJT) 培训。核心培训职责包括参与课堂培训、观察部门演示、与高级管理层互动、同事网络以及在两个小组项目任务中进行团队合作。在职培训职责因部门而异，由部门经理分配。该职位可能负责部门经理或领导力发展经理-MDP 分配的其他项目。主要职责：
- 参与并完成为期一年的非轮岗培训计划，同时为指定部门创造和增加价值。接受特定工作培训、银行业一般培训、沟通和领导力以及个性化指导和反馈。绩效衡量可能包括多项客观测试分数、小组项目的同行和发起人反馈、协调员反馈、领导力发展经理-MDP 反馈、部门经理反馈、最终评估分数以及部门经理和领导力发展经理-MDP 的年终绩效评估。
- 核心培训 – 在为期一年的任务中参加为期十周的培训，以学习银行业务、基本财务技能、技术技能和领导力/人际交往能力。深入了解银行职能、流程和运营。
- 小组项目 – 参与两个小组项目任务，与同事团队合作，在团队内部以及项目发起人、内部和外部联系人以及高级管理层之间建立关系。团队在每个项目结束时向高级管理层进行演示，提供建议和潜在的项目解决方案。
- 在职培训 – 核心培训中教授的基本技能与基于任职者任务的在职培训相结合。特定工作培训教授部门政策、程序、系统和产品。完成 MDP 后，所有在职人员都将获得成为其指定部门的入门级专业人员和/或经理所需的基本技能。
- 以符合适用法律和法规和/或有助于公司遵守适用于该职位支持的业务线的法律和法规的方式完成任务。
- 根据公司的风险偏好，了解并遵守公司的风险和监管标准、政策和控制。
- 识别需要上报给管理层的风险相关问题。
- 促进支持多元化并体现 M&T 银行品牌的环境。
- 维持 M&T 内部控制标准，包括及时实施内部和外部审计要点以及外部监管机构提出的任何适用问题。
- 完成分配的其他相关职责。
职责范围：管理发展计划是一项针对应届大学毕业生的非轮换、为期一年的培训计划，参与者根据自己的职业轨迹学习销售、会计、项目管理和领导技能。培训方法多种多样，包括课堂学习、部门指导和小组项目的团队合作。这些基础知识与在职培训相结合，以便参与者能够立即应用于其受聘的领域。监督/管理职责：不适用。所需教育和经验：
- M&T 银行招收 MDP 的学校的学士学位候选人（或没有工作经验的 MBA 学生）。
- 出色的学历（GPA 3.0 或更高）。
- 最多 1 年工作经验。
- 出色的书面和口头沟通能力。
- 表现出人际交往能力。
- 表现出分析能力。
- 表现出计算机技能。
- 表现出演讲技巧。
- 表现出领导能力。
- 工作/实习经历。
- 该职位不提供工作签证赞助
M&T Bank 致力于为员工提供公平、有竞争力且基于市场的薪酬。该职位的薪资范围为每小时 29.57 美元 – 43.99 美元。成功候选人的知识、技能和经验的特定组合将决定他们的具体薪酬。上面列出的范围涵盖所有地理位置。您所在地区特定的薪资将在此范围内，并且可以从您的招聘人员处获得。地点 威尔明顿, 特拉华州, 美国
薪资标准: $29.57 – 43.99 时薪
地点: Wilmington, DE
发布日期: Sat, 02 Nov 2024 03:08:10 GMT
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