想在Idaho爱达荷州找店长
工作？Natural Grocers by Vitamin Cottage发布了薪资 $75000 年薪的岗位，快来“华人搜”官网看看吧！每天都更新高薪岗位！
工作岗位: Store Manager
公司名字: Natural Grocers by Vitamin Cottage
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工作描述: 薪资范围75,000.00 美元/年-概述工作简而言之：商店经理负责商店的成功运营和盈利能力，包括培训、指导和监督所有部门员工。职责成功秘诀： * 按照公司的世界级客户服务标准迎接和服务客户，员工也接受了如何提供模范客户服务的培训。
- 所有公司经理都应始终保持专业态度，并为员工和商店提供适当的领导。领导者的有效性要求以体面的方式对待员工，同时成功地激励他们在工作中取得高绩效。
- 管理者应该在与员工、客户、供应商和外部联系人的日常行为中表现出最高水平的尊重和诚信。
- 客户投诉将按照公司政策得到妥善处理。
- 这家商店很吸引人，也很适合购物。
- 客户想要购买的产品有现货。
- 特殊订单将根据公司政策进行适当处理。
- 确保按照公司标准接听电话，并至少 75% 的时间在销售楼层协助客户、指导员工并参与所有部门。
- 培训员工如何提供模范客户服务并确保员工承担责任。
- 确保员工遵守适用的州和/或县食品安全认证和注册。
- 商店经理负责确保商店在以下方面达到和/或超出预期：
- 商店和百货公司的销售额以及每工时销售额比率
- 平均票价、顾客数量、农产品销售成本和 EBITDA
- 确保从正确的供应商处订购产品，以获得正确的折扣并维持利润。
- 确保易腐烂物品按照公司标准进行轮换和库存。
- 降价按照公司标准进行管理。
- 从整体上看待商店并为商店各个区域的顾客提供帮助。
- 确保员工遵守适用的州和/或县食品安全认证和注册。
- 商店人员接受培训、分配任务并负责完成任务。
- 主时间表和每日时间表准确、完整并满足商店需求。时间表及时发布。
- 使用公司任务表每天分配任务并进行适当监控。
- 与部门经理合作，共享员工以完成日常所需的任务。
- 培训和监督员工，确保他们从整体上看待商店，并做好在各个方面为顾客提供帮助的准备。
- 与部门经理合作，对员工进行交叉培训，以完成所有需要的任务。
- 与员工合作，确保有足够的产品知识来满足客户的需求。
- 根据部门经理的意见，完成并进行所有商店员工的绩效评估。根据公司标准适当增加工资。
- 根据部门经理的意见，针对商店需求进行面试和招聘。
- 在人力资源部的协助下，及时、适当地解决所有绩效和/或纪律问题。
- 与商店员工保持清晰、直接的沟通。这包括每月举行员工会议以及发布公司信息和公告。
- 负责确保始终遵守安全准则。
- 偶尔管理对日常业务的干扰，例如闲逛、拉客、紧急天气情况、误用卫生间等。
- 确保及时进行所有 Ultimate 编辑。
- 积极招聘、培训和培养商店员工、部门经理和助理商店经理，以担任未来的商店管理职位（在自己的商店和其他商店）。
- 有效地培训新店管理人员正确的商店和部门运营。
- 他/她鼓励员工增加营养和产品知识，并接受新产品和营养方面的培训。
- 他/她按照公司标准回答（并确保商店员工回答）客户问题。
- 监控所有部门并让部门经理对商店运营职责负责。
- 成功完成运营职责（每日计划、清单、开店和关店职责）。
- 确保及时完成商店文书工作和报告（包括每月经理报告）。
- 高效、准确地完成DSR和经理现金。
- 与总部沟通所有问题并确保问题得到解决。
- 保持店面外观和清洁。
- 值班时快速响应所有部门经理的电话，并协助安排午餐和休息时间。
- 工作时间表根据商店需求而定，包括晚上和周末。商店经理通常每周工作 45 小时；然而，他/她负责确保商店得到适当的保护，这可能需要更多的时间。
- 商店经理应至少 75% 的时间在销售楼层协助顾客、指导员工并照顾所有部门。
- 支持总部做出的决策，听取总部的指示，遵循并正确执行分配的工作。
- 阅读并跟踪家庭办公室的通信（备忘录、传真、电子邮件）。
- 保持灵活性以适应不断变化的工作需求以实现目标。
尽管这是工作职责的总体概述，但所有员工都应该“亲力亲为”，并尽一切努力完成工作并使公司蓬勃发展。资格成功秘诀： * 需要高中文凭或 GED
- 1-2 年杂货管理经验和/或相关零售经验，天然食品行业优先
- 能够管理不断变化的优先事项
- 能够通过适用的食品安全培训课程和/或测试以获得州和/或县法律要求的认证。
- 必须能够取得叉车证。
- 通过继续教育保持最新的食品安全认证并在适当的机构注册（如果适用），以保持合规性
- 对完成任务有紧迫感并专注于手头的任务
- 拥有优秀的客户服务技能
- 组织严密，注重细节，接受指导并贯彻执行
- 必须接受过收银员培训
- 精通 MS Word、Excel 和 Outlook
本职位描述不是雇佣合同。它不保证一定能找到工作，也不保证上述职责是责任限制。职位和职位描述如有变更，恕不另行通知。员工必须完成其经理和/或其他商店支持中心经理分配给他们的所有任务，这些任务可能未在此职位描述中列出。以下概述了我们为 Good4u 工作人员提供的福利，以帮助确保您和您家人现在和未来的健康和福祉：所有船员
- 生日奖金支付
- Vitamin Bucks（每年最多可赚取 2,080 美元的商店积分）
- 5 个假期的假期工资 – 商店关门
- 带薪休假（病假和假期）随着任期的延长而增加
- 有偿营养教育
- good4u 船员会员折扣
- {N}power Program（客户答谢和奖励计划）
- 定期、按计划加薪
- 晋升机会和职业发展
- 健康与保健计划
- 员工援助计划（EAP）
- 员工推荐计划
全职船员（每周 30 小时以上）
- 医疗、牙科和视力保险
- 带薪育儿假
- 带薪病假（通过公司支付短期伤残保险）
- 公司缴纳短期伤残保险
- 公司付费人寿保险
- 自愿福利包括住院赔偿、意外保险、长期伤残保险、定期人寿保险
- 退休储蓄计划 (401k) 及酌情公司配套
- 医疗保健和家属护理灵活支出账户 (FSA)
- 带有公司匹配的健康储蓄账户 (HSA)
多元化声明Natural Grocers 对我们社区和员工的承诺的核心是这样的信念：所有人都应该有权体验健康和福祉！如果不尊重多样性并在组织的各个方面培养包容性，我们就无法忠实于这一信念。在 Natural Grocers，我们尊重差异、拥抱多样性并培养包容性，因为个人和社会健康都植根于这些原则。我们的团队不仅在性别、种族、民族、性取向、宗教、能力和年龄上多样化，而且在文化背景、思想和观念上也多样化。庆祝我们的多样性刷新、扩展和塑造了我们的观点，激发了我们让所有人公平获得健康和福祉的使命。我们欢迎每一位愿意加入我们这一使命的人，并对每个人带来的独特生活经历表示感谢。我们致力于培育一个多元化和包容性的生态系统，让我们的团队能够继续蓬勃发展。身体能力和环境要求：N = 从不O = 偶尔； 1-33% 的时间F = 频繁； 34-66% 的时间C = 常数； 67-100% 的时间身体要求：
- 必须能够持续举起或搬运 10 磅的重量，经常举起或搬运 11-20 磅的重量，偶尔举起或搬运 21-50 磅的重量。还必须能够偶尔举起或搬运 51-100 磅的重量。有团队电梯。
- 必须能够经常推或拉 15 磅的重量。偶尔推或拉 16-100 磅。
- 必须能够偶尔使用计算机进行数据输入和使用鼠标。
- 在轮班期间必须能够持续行走、站立、使用精细动作、抓握、弯曲、扭转、转动和向外伸展。
- 必须能够经常到达胸部上方。
- 必须能够根据需要偶尔坐、蹲、跪和爬。
环境要求：
- 必须能够经常使用锋利的工具和设备、灰尘、烟雾和拥挤的工作场所。
- 必须能够偶尔在噪音、寒冷、炎热、潮湿、室外、高度和接触压力下工作。
薪资标准: $75000 年薪
地点: Idaho Falls, ID
发布日期: Sun, 27 Oct 2024 01:36:00 GMT
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