想在Texas得克萨斯州找总经理助理 KidStrong 花岗
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工作岗位: Assistant General Manager KidStrong Flower Mound
公司名字: KidStrong
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工作描述: 好处：
- 基于绩效的奖金
- 健康保险
- 带薪休假
职位名称：KidStrong总经理助理中心：地点待定汇报对象：中心总经理FLSA 状态：豁免旅行：最少本地旅行薪酬：45,000 美元加奖金福利：每月绩效奖金、健康、牙科和视力KidStrong 助理总经理 (AGMS) 是中心的领导者 – 年度大会的责任是为其教练和参加中心的家庭营造学习和发展的文化。年度股东大会是一位才华横溢、热情好客、富有魅力的领导者，专注于确定目标并为孩子、家庭和团队成员提供卓越的体验。年度股东大会的目标是推动中心的业务、发展和培训教练团队、建设中心文化职责：中心运营
- 了解并推动中心的关键 KPI 和财务数据，包括损益表。
- 与 KidStrong 家庭建立并维持关系，以符合我们的核心价值观
- 支持中心级别的举措，即中心维护、培训、品牌一致性等。
- 中心每日、每周、每月的清洁和维护
- 管理中心级员工问题和适当的文档
- 典型的时间表包括 4 个工作日和 1 个周末轮班
- 使用适当的日程安排来设置和传达教练时间表
- 安排、销售和配备 KidStrong 活动（例如露营和派对），以最大限度地提高中心盈利能力
销售量
- 通过针对入站线索的大量出站电话来推动会员销售（每天 50 多个电话是典型的出站电话销售工作）
- 妥善管理并超出所有 KidStrong 销售和运营预算
- 及时响应并跟进所有 KidStrong 公司/所有者请求和客户/潜在客户请求
- 通过中心的彻底试用转化来推动销售
领导
- 培养教练文化 – 看到一些东西，说一些东西
- 根据 KidStrong 教练 DNA 档案和班级质量持续评估和记录教练
- 根据您的角色和职责获得 KidStrong 总部要求的所有认证
- 支持教练候选人的招募、管理、培训和评估
- 通过 LearnUpon 管理和支持员工持续的专业发展
- 支持中心级员工会议和培训
- 参加与 DFW 领导人举行的每周领导会议
辅导
- 通过提供不断发展的课程来指导学生，该课程侧重于 15 个月至 11 岁年龄段的大脑、身体和性格发展
- 按要求通过 LearnUpon 完成培训
- 了解 KidStrong 课程背后的“原因”
- 展示和管理各种编程和课程元素的实施
- 在 Slack 中与同事进行专业沟通
- 必须能够在体力密集的环境中工作 – 教练可以轮班行驶多英里，在课堂上移动，举起并反复移动重达 25 磅的设备
- 必须能够轻松地与孩子们一起工作，以确保适当的技术和安全
- 支持每月一次的中心员工会议，重点关注文化、开发、产品和绩效
技能/资格
- 对儿童工作的热情是不容忽视的
- 能够轻松地与家长/监护人谈论各种话题
- 有儿科 OT/PT 经验者优先，但不是必需的
- 有管理经验者优先，但不是必需的
- 1至2年销售经验
- 使用 Google 平台的实际工作经验
- 具有使用 GloFox、LearnUpon、CareerPlug 和 Gusto 等系统和平台的经验者优先，但不是必需的
- 生理学、运动技术和身体力学的中级知识
- 心肺复苏认证
监管职责该职位将在总经理的监督下监督所有教练和主教练。
薪资标准: $45000 年薪
地点: Flower Mound, TX
发布日期: Mon, 09 Dec 2024 07:05:31 GMT
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