工作岗位: Pharmacist II – Sharp Mary Birch Hospital for Women and Newborns – Variable Shift – Per Diem
公司名字: Sharp HealthCare
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工作描述: 营业时间：轮班开始时间：可变轮班结束时间：可变AWS 工时要求：10/40 – 10 小时轮班附加班次信息：周末要求：根据需要需要待命：否每小时工资范围（最低 – 中点 – 最高）：$83.004 – $107.101 – $131.199一个所述薪资表反映了夏普合理预期为该职位支付的范围。该职位的实际薪资率和薪资等级将取决于多种因素，包括申请人的多年经验、独特的技能和能力、教育程度、与类似的内部候选人的一致性、市场因素、该职位的其他要求以及雇主的商业实践。一个
你会做什么
提供提供全面药学服务所需的专业、临床和技术知识、技能和专业知识，支持药房服务和 Sharp HealthCare 的使命、价值观和理念。所需资格
- 其他：根据执照要求进行教育。
- 3年医院药房执业经验；或者
- 完成 1 年 PGY1 药房住院医师培训。
- 加州药剂师执照 – 加州药房委员会 – 必需
- ACLS 认证（高级心脏生命支持）- 美国心脏协会 – 必需
- AHA 医疗保健专业人员基本生命支持 (AHA BLS Healthcare) – 美国心脏协会 – 必需
优先资格
- 完成 2 年 PGY-2 药房住院医师培训。
其他资格要求
- 雇用后 90 天内需要 AHA BLS 和 ACLS。
基本功能
- 药品订单的验证和审查
审查所有药物订单的适当剂量、持续时间、频率、剂型和适应症。
监测治疗中潜在或实际的药物相互作用（例如药物-药物、药物-疾病、药物过敏等）
遵守住院药物处方。
如果适用，为患者提供符合专业标准的药物使用咨询。
评估患者对药物治疗方案的理解，并通过以下方式为患者提供量身定制的教育：
- 首剂教学
- 食物与药物相互作用咨询
- 出院咨询
- 药物课程
- 合规辅助工具
在药剂师或技术人员参与药物核对的场所，参与入院和出院核对，包括根据需要记录活动。 * 药物治疗监测确保药物治疗方案符合所有夏普药物使用指南和政策（或在没有夏普特定指南的情况下的其他循证指南），包括但不限于抗菌药物使用指南、静脉注射到口服、肾脏给药和血清给药药物浓度方案。
根据批准的方案并与跨学科团队协商调整治疗方案。
完成每位患者的每日档案审查，包括以下内容：
- 年龄、性别、身高、体重和肾/肝功能
- 怀孕和哺乳状况
- 所有药物的剂量、途径、速率、给药时间和频率、适应症和重复治疗的适当性
- 可用的实验室值和微生物学结果
抗菌治疗方案的适当性，其中可能包括预期/计划的停止日期。
潜在的药物-药物、疾病-药物、食物-药物相互作用或禁忌症。
遵守夏普药房和治疗委员会批准的药物使用指南/方案。
靶向或治疗药物监测和药代动力学，并在必要时调整药物治疗方案。
审查记录的药物不良反应/过敏并报告新发生的情况。
检查疾病进展和症状（例如疼痛）的缓解。
向相关医疗保健提供者、患者、护理人员传达必要的信息，并鼓励健康促进和预防。
评估患者实现所需药物治疗目标的进展情况。
在适用的实体，展示化疗剂量、监测和既定指南的知识和能力。 * 临床干预计划
通过一致的问题识别、提供可靠的最佳实践/基于文献的建议、处方者和其他临床医生的跟进，定性参与临床干预计划。
定量工作，通过与每个药房部门/班次建立的平均值一致的干预措施的完成和记录来衡量。
及时与护士和医生沟通治疗问题。跟进规定的合规问题和/或向管理层传达问题。
记录符合夏普政策和程序的干预措施、患者接触和多学科沟通。
如果适用，参加其护理区域内的预定查房活动。
监督药房住院医师和/或药学博士学生的查房参与情况。
与跨学科团队合作，最大限度地提高患者个体治疗效果。
及时、专业地解决患者特定的药物信息问题和文件请求。 * 药房业务
根据公认的实践标准、法律和监管要求以及医院药房政策和程序，准确、及时地准备和分发药物。
确保准确分配受控物质。保持所有记录的完整性，并根据政策和程序的要求协助麻醉品库存。
展示对自动化和先进技术的熟练程度和利用（EMR 系统、自动配药柜系统 (Pyxis)、IV 工作流程管理系统 (DoseEdge)、医师医嘱输入等）
展示特定年龄药物输送系统的知识（例如 NICU 混合物、NICU 和儿科口服注射器、成人 TPN / TNA 溶液、最终混合物浓度等）
展示 IV 混合/无菌技术的知识和能力，包括 USP 797、800 和 795 标准。
如果适用，展示化疗准备的知识和能力。
在提供医疗应急响应的实体内，根据需要参与蓝色代码紧急情况，根据需要混合和标记药物，并提供信息。
在适用的情况下，了解研究药物方案和研究药物研究、实施、管理和记录保存的程序。
参与成本管理计划，包括：管理适当的库存水平，以减少陈旧和浪费并保持低库存；减少浪费 尝试减少过期药物并在过期前使用短期物品等。完成借用贷款文件。
监督药房运营并向药剂师住院医师、药剂师实习生、药剂技术人员和其他非执业人员提供指导。 * 安全用药实践、监管和质量改进了解并积极参与并发药物安全事件 (MSE) 监测计划，如干预措施和 RL 提交所证明的那样。
定性工作表明对药物安全事件进行深思熟虑和彻底的识别、评估和分析。对 MSE 进行初步分析并协助研究和识别事件的致病因素。执行非自愿监控（即触发报告、伤害监控、警报命令）。
根据指定参与持续的药物使用评估 (MUE) 数据收集。
按时完成每月指定的护理单元/药品储存区域检查。完成文书工作，包括检查日志、记录差异，并提出改进建议。提请管理层注意关键问题。
确保药物存储的安全性并符合药物管理 (MM) 标准（即所有药物均贴有标签，检查患者自己的药物，床边药物有相关的医嘱，没有过期药物，并维护药物的物理安全）。
确保遵守医院、综合卫生系统和部门的政策和程序。
监督与药学实践相关的州和联邦法律法规以及其他监管机构的标准和法规的遵守情况。
参与指定部门、医院和卫生系统委员会或项目。 * 沟通与团队合作客户服务/部门间关系（与药房部门以外的外部客户）：
- 及时、友好地接听电话，说明部门、姓名和职务
- 通过与客户一致、尊重、专业的互动来培养积极的关系
- 及时、关心地回应请求，符合夏普的行为标准（即态度）
运营服务（与药房部门处理内部客户）：
- 向其他员工清楚地传达目标和指示
- 提供轮班之间的相关交接（书面/口头）
有效拦截和解决问题，如有效解决问题、根据重要性程度和对患者护理、安全、工作流程和沟通的影响确定问题的优先级所证明的那样。
面对复杂的情况时，了解并应用适当的政策和程序，包括但不限于指挥链升级。
有效评估持续的工作流程问题，并指导日常工作量，以根据业务需求提高效率并最大限度地提高资源利用率。
出席和参与员工会议或审查员工会议沟通。
在指定的工作日至少阅读与工作相关的电子邮件，并在专业且合理的时间内回复。 * 培训和指导
积极参与个人继续教育和专业发展。
根据指派对新药房员工进行指导和培训。
根据指定的要求为药剂师住院医师和实习生提供指导和戒律。
知识、技能和能力
- 计算机技能是非常需要的，尤其是在文字处理的应用方面。
- 药学知识和技能。
- 能够学习适合角色的计算机和应用技能。
- 能够在苛刻的情况下做出判断。
- 能够从头到尾管理和监督涉及多种资源的项目。
Sharp HealthCare 是一家提供平等机会/平权行动的雇主。所有符合资格的申请人都将获得就业考虑，不考虑种族、宗教、肤色、国籍、性别、性别认同、性取向、年龄、受保护退伍军人身份等，或作为合格的残疾人或任何其他人的身份其他受保护类别
薪资标准: $83004 – 131199 年薪
地点: San Diego, CA
发布日期: Fri, 01 Nov 2024 02:41:24 GMT
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