工作岗位: Head, Humanities and Social Sciences Collection Development
公司名字: Harvard University
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工作描述: 职位代码386059 图书馆经理子单位059时间状态全日制联盟00 – 非工会、豁免或临时基本资格图书馆和信息科学高级学位，或国际同等学历至少 5 年专业经验，并承担越来越多的管理职责至少 3 年监管经验具有传统和新兴馆藏开发和管理策略的经验国际收藏和区域研究的经验额外的资格和技能表现出对公平、多样性、包容性、归属感和反种族主义的承诺在监督员工和支持他们的努力以建立和培育多元化、高效和有吸引力的工作场所和专业社区方面拥有丰富的经验出色的口头和书面沟通技巧以及人际交往能力，能够与不同文化的图书馆用户和同事有效合作拥有在动态且高度协作的工作环境中跨组织边界工作的经验能够协作工作、发起和适应变化并且保持灵活性在复杂的基金结构中成功管理大量预算具有与供应商和出版商谈判的经验对研究趋势和学术过程的了解具有实施创新方法以提供馆藏获取并促进其在研究和教学中使用的经验专业参与馆藏开发的积极记录阅读多种语言知识部门人文社会科学馆藏开发就业前筛选犯罪、教育、身份工作职能图书馆职位描述领导哈佛社区优秀馆藏的开发和信息获取催收部门每年分配和管理超过1000万美元的催收资金心怀感激地领导和管理 11 名员工，他们以广泛的学科、语言和格式建立馆藏，通过与他人合作建立共识并促进馆藏的获取、访问和管理方面的创新与馆藏开发馆员、馆藏管理员和评估人员合作，制定指标和标准，并创建数据驱动的方法来为馆藏管理决策提供信息与哈佛图书馆其他馆藏区域合作，确保资源的无缝获取和使用，避免不必要的重复与哈佛图书馆部门（访问服务、信息和技术服务、影像服务、保存服务）合作，创建和管理各部门之间的工作流程和程序与教师和学生建立并保持良好的关系，并使收集政策和实践与学术优先事项保持一致与研究、教学和学习图书馆员合作，在教学中使用馆藏并建立学生研究经验与文理学院研究、教学和学习服务副馆员合作，确保馆藏开发馆员的 RTL 职责与所有 FAS 图书馆一致与 Ivy Plus 图书馆联盟 (IPLC) 和研究馆藏与保存联盟 (ReCAP) 成员图书馆的同行合作开发集体馆藏领导人文社会科学馆藏发展职权范围内馆藏数字化的优先事项酌情在哈佛和外部委员会及工作组任职监督职责该职位具有监督职责（即全职/兼职人员）。学校/单位哈佛图书馆身体要求必须能够在 50% 的时间内保持静止位置。必须能够在图书馆内走动以获取书籍、办公设备、文件等。必须能够定期定位自己以维护文件柜中的文件。工作条件该职位位于马萨诸塞州剑桥市。可能有机会采用符合哈佛大学政策的混合工作模式。工作地点响应迅速，并可根据业务需求进行更改。灵活性要求将被视为符合哈佛大学的弹性工作政策。可能会与可能含有灰尘、霉菌或其他污染物的藏品发生相互作用。与该职位相关的工作是在图书馆/办公室环境中进行的。工作总结尽管该职位将一直发布直至填补，但强烈建议申请人在 2024 年 10 月 25 日星期五结束之前申请。文理学院 (FAS) 图书馆寻求一位创新、知识渊博且敏捷的专业人士来领导人文和社会科学馆藏开发，这是 FAS 图书馆旗舰资源库 Widener 图书馆中最大的馆藏开发单位。 FAS 图书馆以其全球馆藏的深度和广度而闻名于世。人文社科馆藏建设是美洲、欧洲、大洋洲分部和中东、非洲、亚洲分部合并组建的新部门。人文与社会科学馆藏开发部主任向负责内容策略的大学图书馆助理馆长和负责文理学院的副馆长汇报，将考虑大量的策略来预测和满足哈佛大学学术界的强烈信息需求。任职者将满怀感激地领导一批受人尊敬的馆藏开发图书馆员，促进包容全球声音和全球知识框架的馆藏的发展和管理。图书馆致力于提升来自世界各地（包括移民和侨民）历史上被排斥和异议的声音，以支持哈佛大学的研究、教学和学习。人文与社会科学馆藏开发部与哈佛大学、常春藤图书馆联合会 (IPLC) 和研究馆藏与保存联盟 (ReCAP) 合作开发集体馆藏，其工作人员与合作伙伴图书馆和机构的同事密切合作。人文和社会科学馆藏开发支持复杂且不断变化的学术环境，其特点是学科间和跨学科性不断增强，以及对数字学术方法的浓厚兴趣。该负责人将制定创造性策略，以满足哈佛大学研究和教学的广度和深度的需求；分析用户需求；了解当代学术和学习的趋势；并部署一系列选项，赋予开放获取特权，包括购买、许可和合作伙伴关系，以创建 21 世纪图书馆信息获取的成功模式。该部门收集所有与知识相关的格式，包括电子资源、印刷品、数据、媒体、图像和主要来源。对公平、多元化、包容性和归属感的承诺在哈佛图书馆，我们多元化的校园社区丰富了我们的工作。我们独特而广泛的能力、经验和观点对于实现哈佛大学为我们的赞助人、藏品和工作场所提供卓越研究、教学和学习的使命不可或缺。我们相信，一个能够培养和促进多元化员工队伍之间的理解、尊重和协作的包容性环境能够帮助我们取得成功。我们邀请具有不同背景、经验和能力的人士加入我们由 700 多名员工组成的社区。我们与教师、学生和研究人员合作，探索持久的和新的知识问题的答案，并寻求世界上最重要问题的解决方案，要求我们不仅反思，而且捍卫我们的多元化社会。哈佛图书馆激发协作、反思、实验和发现，将用户与相关学科和全校教学资源联系起来。图书馆通过精心策划的发现、数字馆藏、重新构想的物理空间和专门的研究支持来吸引用户。如今，哈佛图书馆的馆藏范围从传统的印刷馆藏到快速扩展的数字资源。哈佛图书馆为大学现在和未来的教职员工、学生和研究人员提供卓越的体验和全面获取这些资料的机会。请访问我们的网站以及了解哈佛大学社区，了解更多关于我们对学术事业的贡献。好处我们邀请您访问哈佛的 Total Rewards 网站 ( )，详细了解我们出色的福利待遇，其中可能包括：带薪休假：每年 3-4 周的累计假期（支持人员 3 周，行政/专业人员 4 周），每年 12 个累计病假，12.5 个假期加上 12 月/1 月的冬假，3 个个人假期每年天数（根据雇用日期按比例分配），以及作为主要照顾者的新父母最多 12 周的带薪休假。健康和福利：综合医疗、牙科和视力福利、残疾和人寿保险计划以及自愿福利。大多数承保范围从您的开始日期开始。工作/生活和健康：儿童和老人/成人护理资源，包括校园托儿中心、员工援助计划以及与压力管理、营养、冥想等相关的健康计划。退休：大学资助的退休计划，根据年龄和收入，缴费为合格薪酬的 5% 至 15%，服务 3 年后全额归属。学费援助计划：竞争性计划，包括哈佛延伸学院每班 40 美元，并通过其他参与的哈佛研究生院降低学费。学费报销：该计划为在其他认可机构修读的合格课程提供 75% 至 90% 的报销，每日历年最高可达 5,250 美元。专业发展：低成本或免费的项目和课程，包括通过哈佛工作场所发展中心和 LinkedIn Learning 提供的项目和课程。通勤和交通：通过停车办公室处理各种通勤选择，包括折扣停车、半价公共交通通行证和税前交通通行证、自行车福利等。哈佛设施使用、折扣和福利：使用哈佛体育和健身设施、图书馆、校园活动、信用合作社等，以及各种类型的服务（法律、金融等）以及文化和休闲活动的折扣波士顿都会区。作品形式混合（部分现场，部分远程）LinkedIn 招聘人员标签（仅供内部使用）#LI-MG1年薪范围102,300 美元- 179,100 美元
薪资标准: $102300 – 179100 年薪
地点: Cambridge, MA
发布日期: Sun, 15 Sep 2024 03:19:00 GMT
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