工作岗位: Assistant Director of Web Development, UX and Content
公司名字: California State University
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工作描述: 工作总结网络开发、用户体验和内容助理总监在大学营销和传播 (UMC) 部门发挥着关键作用。在数字营销和传播总监的有限监督下，任职者将确保 SJSU 网站及其顶级子域为网站访问者提供现代且引人入胜的体验。这将通过与 UMC 员工和整个 SJSU 的其他通信员工/利益相关者密切合作来实现。任职者将制定网络内容策略、开发/编写网络内容、构建网页以及分析网站分析并向网站内容作者介绍我们的网络标准、指南和最佳实践。这一角色还将有助于进行用户界面和用户设计评估、建议和实施；识别并解决网站错误；执行网站内容策略；与利益相关者和供应商合作规划和开发新的网站功能；开发和评估 SJSU 网页使用人工智能的潜在途径；与 UMC 团队成员、SJSU IT 和其他校园利益相关者合作，制定学院网络形象的长期愿景。助理总监将监督 SJSU 拥有和生成的网站内容和内容相关服务的规划、维护和可访问性；与 SJSU IT 和其他校园通信人员/利益相关者合作，改进整个部门的流程；确保内容的布局、定位、导航以及外观和感觉在整个大学内保持一致。主要职责
- 准备并监督网站开发和展示的长期网站内容计划和策略，包括基于业务目标和利益相关者输入的标准、安全性和指南。为组织强制执行出版和网页风格指南。
- 进行用户界面和用户设计评估和建议。
- 确保新页面用户友好并与现有页面正确链接，并且人们可以轻松导航并与其他相关的 SJSU 网页无缝链接。
- 协助为新网站和迁移网站构建底层网站平台；确保轻松访问和工作流程、权限、角色等，以满足客户需求。
- 解决网站性能出现的问题；确保用户体验的优化。工作可能包括重新格式化文本、确保超链接完整性、传输和翻译文件以及将新材料发布到涉及 HTML 脚本的页面。可以维护网站内容和信息流。
- 负责创建和实施有效的最终用户体验，其中可能包括设计、网页内容和移动计算体验。
- 评估第三方功能和服务的功能、可访问性、安全性和可维护性；适应/改进搜索引擎优化。
- 与 SJSU IT 合作，探索人工智能在 SJSU 网页上的潜在用途。
- 配置、分析和报告所有相关网站指标的统计数据。
- 查找、诊断和修复内容问题，包括断开的链接、印刷错误和格式不一致。
知识、技能和能力
- 熟悉Web应用程序和服务器产品
- 在开发和管理网站方面拥有成功记录
- 对网络标准和可用性方法有深入的了解
- 内容管理系统（例如 Omni Update Campus）的专业知识，包括执行标准安装和配置的能力
- 设计和实施复杂网络服务的能力
- 能够以商业友好和用户友好的语言表达想法
- 出色的客户服务和公共关系技巧
- 能够向非技术客户/客户解释技术特征
- 扎实的网络创作和发布工具知识
- 深入了解 HTML、CSS、JavaScript 及相关网站开发技术和软件
- 扎实的多媒体和设计知识
- 熟悉和了解当前可用的人工智能解决方案，并持续渴望了解新的人工智能技术
- 熟悉一系列编程和脚本语言
- 清楚地了解网络标准和可用性方法
- 能够熟练地在 Web 开发框架中构建应用程序
- 了解系统集成以及各种网络设备和环境
- 了解网站交付最佳实践
所需资格
- 新闻学、市场营销、广告、计算机科学或平面设计学士学位以及五年相关经验或教育和相关经验的结合
- 至少五年相关经验，包括网站设计和开发经验
优先资格
- 硕士学位或专业认证
- 拥有 Omni Update Campus 的经验；使用Microsoft Office套件和Adobe创意套件的经验；表现出出色的书面沟通技巧
赔偿分类：管理员I
预计招聘范围：$7,000/月 – $7,917/月
科罗拉多州立大学薪资范围：$/3,938 月 – $11,703/月圣何塞州立大学为员工提供全面的福利待遇，通常相当于基本工资的 30-35%。有关可用程序的更多信息，请参阅 。申请程序单击“立即申请”完成 SJSU 在线就业申请并附上以下文件：
- 恢复
- 意向书
所有申请人必须在规定的申请期限内申请：2024年7月10日至2024年7月23日。该职位一直开放，直至填补；然而，筛选开始后收到的申请将由大学酌情考虑。联系信息大学人员408-924-2252科罗拉多州立大学疫苗接种政策科罗拉多州立大学强烈建议所有参加由大学运营或控制的任何面对面计划或活动（校内或校外）的个人遵循美国疾病控制和预防中心 (CDC) 采用的 COVID-19 疫苗建议，以及加州公共卫生部 (CDPH) 适用于他们的年龄、健康状况和其他相关适应症，并遵守每个校园制定的其他安全措施。可以在以下位置找到系统范围的政策，并且可以将问题发送至 。附加信息就业需要圆满完成背景调查（包括犯罪记录调查）。 SJSU 将向选定的候选人发出临时录用通知，如果背景调查显示不合格信息，和/或发现候选人故意隐瞒或伪造信息，则该聘用通知可能会被撤销。未能圆满完成背景调查可能会影响临时获得该职位的科罗拉多州立大学现任员工的继续就业。标准背景调查包括：犯罪调查、就业和教育背景调查。根据职位的不同，可能需要机动车辆和/或信用检查。所有背景调查均通过大学的第三方供应商 Accurate Background 进行。有些职位可能还需要采集指纹。 SJSU 将支付与此程序相关的所有费用。雇用时需要提供所需学位或证书的证据。SJSU 不是员工或管理职位的赞助机构。 （例如 H1-B 签证）圣何塞州立大学的所有员工均被视为《加州儿童虐待和忽视报告法》规定的法定报告者，并且必须遵守 CSU 1083 号行政命令中规定的要求作为雇用条件。任职者还必须立即向第九条办公室报告任何可能发生的与第九条相关的事件，或向平等机会办公室报告任何歧视、骚扰和/或报复。珍妮·克莱里（Jeanne Clery）披露校园安全政策和犯罪统计法以及校园住房消防安全通知：根据《Jeanne Clery 校园安全政策和校园犯罪统计披露法》，年度安全报告 (ASR) 现在也可供查看。ASR 包含当前的安全和安全相关政策声明、应急准备和疏散信息、犯罪情况预防和性侵犯预防信息，以及有关毒品和酒精预防规划的信息。 ASR 还包含最近三个日历年圣何塞州立大学地点的克莱里犯罪统计数据。如需 ASR 纸质副本，请致电 408-924-1501 或发送电子邮件至 与 Clery 主任办公室联系。根据《高等教育机会法》，年度消防安全报告 (AFSR) 也可在 上查看。本报告的目的是披露最近三年 SJSU 校园住宿设施内发生的火灾统计数据，并分发旨在促进校园安全的消防安全政策和程序。如需 AFSR 的纸质副本，请致电 408-795-5600 或发送电子邮件至 与住房办公室联系。校园安全局 – 根据珍妮·克莱里《校园安全政策披露》和《校园犯罪统计法》（《克莱里法》）以及科罗拉多州立大学系统范围内的政策，该职位需要接受持续审查，才能被指定为校园安全局。被指定为校园安全机构的个人必须立即向该机构报告克勒里事件，并完成大学克勒里主任确定的克勒里法案培训。平等就业声明圣何塞州立大学 (SJSU) 是一所平等机会/平权行动雇主，致力于不歧视年龄、血统、公民身份、肤色、信仰、残疾、种族、性别、遗传信息、婚姻状况、医疗状况、国籍、种族、宗教或缺乏宗教信仰、性别、性取向、跨性别或符合适用的联邦和州法律的受保护退伍军人身份。本政策适用于所有 SJSU 学生、教职员工的项目和活动。 1972 年《教育修正案》第九章以及某些其他联邦和州法律禁止在大学开展的所有教育项目和活动（校内和校外）中存在性别歧视。#LI-RC1发布广告时间：2024 年 7 月 10 日太平洋夏令时间
申请关闭：
薪资标准: $7000 – 7917 月薪
地点: San Jose, CA
发布日期: Fri, 12 Jul 2024 01:17:51 GMT
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