工作岗位: Pharmacist – Sharp Grossmont Specialty Pharmacy – Variable Shift – Per Diem
公司名字: Sharp HealthCare
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工作描述: 营业时间：轮班开始时间：可变轮班结束时间：可变AWS 工作时间要求：8/40 – 8 小时轮班附加班次信息：周末要求：根据需要需要待命：是每小时工资范围（最低 – 中点 – 最高）：$80.979 – $104.489 – $127.999一个所述薪资表反映了夏普合理预期为该职位支付的范围。该职位的实际薪资率和薪资等级将取决于多种因素，包括申请人的多年经验、独特的能力技能和能力、教育程度、与类似的内部候选人的一致性、市场因素、该职位的其他要求以及雇主的商业实践。一个
你会做什么
提供提供全面药学服务所需的专业、临床和技术知识以及技能和专业知识，以支持药房服务和 Sharp HealthCare 的使命、价值观和理念。所需资格
- 其他：根据执照要求进行教育。
- 加州药剂师执照 – 加州药房委员会 – 必需
- AHA 医疗保健专业人员基本生命支持 (AHA BLS Healthcare) – 美国心脏协会 – 必需
优先资格
- 1 年医院药房环境经验。
其他资格要求
- 雇用后 90 天内需要 AHA BLS。
基本功能
- 实现患者和药物经济学结果
及时与护士和医生沟通有关治疗问题的信息。
表现出了解并积极参与门诊药房质量保证计划：用药错误监控和报告。
定性工作表明，对可能导致药物不良事件和用药错误的触发因素/药物使用问题进行了深思熟虑和彻底的识别、评估和分析。
定量工作反映了为改进安全用药实践做出贡献的愿望，包括完成和提交有助于门诊药房质量保证计划的质量保证数据收集表格。 * 日常运作通过提供日常工作指导和对技术和辅助人员的监督，有效展示在实现药房目标方面的领导力。向其他员工清楚地传达目标和指示。
合作解决潜在和实际问题。
按时汇报工作
始终如一地按时完成分配的工作量/项目，同时保持工作质量
监督员工遵守政策和程序、纪律程序和公司准则，并在药房经理/主管药剂师缺席时代表其行事。
确保完成所有任务并根据需要分配其他任务以有效利用时间。
协助同事完成额外任务，并在高峰时段提供志愿者帮助。
参加员工入职培训和学生培训计划
有效解决实际和潜在问题。
在复杂情况下应用适当的政策和程序。
根据业务需求随时适应部门人员配置、轮班和地点的变化。
出席并积极参与员工会议。 * 药物配发根据公认的实践标准、法律和监管要求以及药房政策和程序，准确、及时地准备和分发药物。
将数据正确输入计算机化的患者药物档案中
根据公认的实践标准、法律和监管要求以及门诊药房政策和程序，准确、及时地准备和分发药物。
根据主配方和特殊要求，利用成分特性和特征、计算精度、测量系统和设备以及无菌技术的广泛知识，选择、组装和复合所需数量的所有成分。
了解并保持对合同第三方处方和计划限制的了解。对于第三方药物处方集未涵盖的药物，我们会尽一切努力将药物更改为处方药物项目。
确保准确分配受控物质。保持所有记录的完整性。根据需要协助麻醉品库存。
严格遵守麻醉药品处方规定
优先考虑统计订单并确保及时完成处方。
保持有组织、清洁和安全的工作环境。
承担日常责任，通过提供具有成本效益的治疗的临床投入并确保员工工作时间的日常弹性来维持部门内的财务绩效。
展示 IV 混合/无菌技术（包括 USP 标准）的知识和能力。
展示化疗准备的知识和能力。
展示对自动化和技术进步的熟练程度和利用（Carecast、Clincomp、Mysis、Questlabs 等）* 质量保证审查患者用药概况，了解药物治疗的适当性、重复治疗、过敏、体重、身高、最小和最大剂量指南、年龄特定要求、肾功能和肝功能药物相互作用以及其他相关因素
及时与处方医生/诊所澄清/验证/沟通治疗问题或问题，并通过药物护理计划和进度说明记录干预措施。
与原始处方和/或处方医生核实电话续药订单，并对患者进行随访。
及时、专业地响应药品信息请求。
根据专业标准和 OBRA-90 法规，为患者和顾客提供有关正确剂量、当前药物、可能的相互作用、副作用和/或新药物和续药期限的建议。Sharp HealthCare 是一家提供平等机会/平权行动的雇主。所有符合资格的申请人都将获得就业考虑，不考虑种族、宗教、肤色、国籍、性别、性别认同、性取向、年龄、受保护退伍军人身份等，或作为合格的残疾人或任何其他人的身份其他受保护类别
薪资标准: $80979 – 127999 年薪
地点: San Diego, CA
发布日期: Fri, 30 Aug 2024 22:19:38 GMT
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