工作岗位: Executive Team Leader Human Resources (Assistant Manager HR)- North Austin, TX
公司名字: Target
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工作描述: 薪资范围为 $60,000.00 – $120,000.00薪酬取决于几个因素，这些因素因职位而异。这些包括劳动力市场，在某些情况下可能包括教育、工作经验和认证。除了您的工资之外，Target 还关心并投资于您作为团队成员，以便您能够照顾自己和家人。 Target 为符合资格的团队成员及其家属提供全面的健康福利和计划，其中可能包括医疗、视力、牙科、人寿保险等，以帮助您和您的家人照顾好自己。符合条件的团队成员的其他福利包括 401(k)、员工折扣、短期伤残、长期伤残、带薪病假、带薪国定假日和带薪休假。在 寻找从财务和教育到福祉等方面的竞争优势。关于目标的一切在 Target 工作意味着帮助所有家庭发现日常生活的乐趣。我们通过我们的价值观和文化将这一愿景变为现实。 。关于人力资源你们是一支倡导变革、积极消除障碍并制定多元化和包容性人才战略的团队，以实现我们以宾客为中心的使命。您领导一支由人力资源专家和团队领导者（如适用）组成的团队，致力于支持团队和领导者建立一支热衷于超越客人期望的销售队伍，并打造一个团队热爱工作的地方。作为人力资源执行团队领导者，您的大部分时间都花在团队和销售楼层上，作为同事的顾问，并亲眼目睹如何不断推动业务向前发展。在 Target，我们相信我们的团队成员拥有有意义的经验，可以帮助他们建立和发展职业技能。人力资源执行团队领导的角色可以为您提供：
- 拥有制定和管理人力资源战略和目标的经验；通过您的团队交付成果
- 能够阅读财务报告和解释数据
- 了解联邦、州和地方就业法
- 小时班成员和领导者的招聘、选拔和人才管理技能
- 支持商业领袖的能力；为他们提供指导和咨询，帮助他们发展业务以及选择和发展他们的团队
- 能够影响各个级别和合作伙伴（例如小时团队成员、高级领导）
作为人力资源执行团队领导者，没有两天是相同的，但典型的一天很可能包括以下职责：
- 领导和创建一种优先考虑宾客服务体验的服务文化，模型、培训和指导期望以提供服务标准
- 通过持续发展、塑造包容性行为和主动管理偏见，展现对多样性、公平和包容性的承诺
- 推动商店总销售额，了解您在销售增长中的作用以及您的区域和团队如何贡献和影响商店总盈利能力
- 规划、领导和跟进组织和运营变革
- 预测并识别独特商店趋势的变化
- 了解并评估竞争；利用宾客的见解和反馈来推动业务发展并成为宾客的首选目的地
- 倡导团队热爱工作、客人热爱购物的文化；认可宾客服务行为并奖励杰出表现
- 建立致力于通过持续观察和强化客户服务和销售行为来持续学习的团队
- 通过持续发展、塑造包容性行为和主动管理偏见，展现对多样性、公平和包容性的承诺
- 支持领导团队确保公平的体验，增强包容性，并促进包容性和归属感文化，包容所有团队成员的贡献
- 让商店团队参与 Target 的社区计划并对其进行教育
- 建立对商店社区来说很重要的关系，以满足最紧迫的当地需求。
- 利用礼品卡和志愿者帐户来提高品牌知名度并让团队参与志愿服务。
- 在领导者的发展中发挥积极作用，成为以宾客为中心的文化的倡导者
- 引领开放文化，让团队成员感到被倾听，问题得到快速解决
- 通过教导领导者了解团队成员日程安排愿望的重要性，支持领导者创建适合客人和团队成员需求的日程安排。
- 通过制定商店人员配备策略来减少团队成员日程安排的波动，该策略使商店领导能够提高当前团队成员工作时间的可预测性，并确定何时需要外部人员配备
- 通过了解客人和业务需求，利用您的专业知识指导所有商店领导者为其团队招聘和聘用具有适当技能和经验的人才
- 建立一支由人力资源专家和团队领导者（如果适用）组成的团队，他们通过解决问题、消除障碍并让每个团队成员参与到 Target 的目标中来为整个商店团队提供服务
- 有效规划和管理与文化、薪酬、奖励和福利相关的所有团队运营和周期性计划，以最大限度地提高团队成员的参与度并最大限度地减少业务中断
- 培养和指导您的团队领导者，以提高团队的技能和专业知识
- 通过明确的期望和绩效管理建立问责文化
- 提供满足客人需求的服务和购物体验
- 始终展现道德行为、安全和合规的文化；带领团队以同样的方式工作并让其他人对这一承诺负责
- 作为主要承运人，遵循所有安全可靠的培训和流程
- 满足商店需求（紧急情况、监管访问等）
- 基于业务需求的所有其他职责
我们正在寻找什么如果满足以下条件，我们可能会是一场精彩的比赛：
- 在一个有趣且充满活力的环境中工作会让您感到兴奋……。我们作为一个团队高效工作，为我们的客人提供服务
- 为我们的客人提供让他们说“我爱目标”的服务！让你兴奋……这就是我们喜欢在 Target 工作的原因
- 领导库存、设定和销售 Target 产品的团队听起来很适合您……这就是我们工作的核心
- 您不是在寻找周一到周五整天坐在电脑前的工作……我们整天都很忙（是的，尤其是周末），让客人很容易感到受欢迎、受到启发和得到回报
好消息是，我们有一些令人惊叹的培训，将帮助您教授成为人力资源执行团队领导者所需了解的一切，但您从一开始就应该具备一些技能：
- 4年学位或同等经验
- 较强的人际交往和沟通能力
- 强大的商业头脑
- 轻松应对歧义
- 管理冲突、领导他人并让他人承担责任
- 与组织的各个级别保持良好的关系并互动
- 强大的认知能力，包括问题分析、决策、财务和定量分析
- 学习并适应当前的技术需求
- 独立管理工作量并确定任务优先级
我们是一个很棒的工作场所并关心我们的团队，因此我们希望确保我们清楚我们期望的一些基础知识：
- 进入大楼的所有区域以响应客人或团队成员的问题
- 解释说明、报告和信息
- 高效、安全地扫描、处理和移动商品，包括经常举起或移动重达 15 磅的商品，偶尔举起或移动重达 40 磅的商品
- 准确处理收银操作
- 灵活的工作时间（例如晚上、周末和节假日）并需要定期出勤
美国残疾人法案 (ADA)Target 将根据您的要求，根据适用法律的要求，在申请流程中提供合理的便利。如果您有残障并在此申请过程中需要帮助，请访问距离您最近的 Target 商店或供应链设施，或致电 1-800-440-0680 联系客户服务部以获取更多信息。
薪资标准: $60000 – 120000 年薪
地点: Austin, TX
发布日期: Tue, 30 Jul 2024 23:23:46 GMT
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