工作岗位: Manager-Clinical Biomechanist
公司名字: St. Jude Children’s Research Hospital
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工作描述: 职位描述：临床生物力学经理负责监督步态实验室的日常操作程序。 将解释和确保政策的应用，并确保实验室遵守监管机构的规定。 该角色管理和进行运动分析评估，并在部门领导的指导下，制定和执行实验室的科学方向。 该职位还与部门领导合作，规划并推动规划、教育和研究计划的开发和实施。工作职责：
- 监督步态实验室的日常操作程序，包括对实验室工作人员的直接监督。 解释并确保政策的一致应用。 确保实验室遵守医院政策和外部监管机构。
- 管理和进行研究方案的运动分析评估。
- 在首席研究员和主任的指导下，制定和执行实验室的科学方向。
- 与部门管理部门合作，规划并推动规划、教育和研究计划的制定和实施； 必要时提出并领导对步态实验室政策和程序的修订，并提供监督。
- 围绕研究方案、设备和流程对员工进行培训、培养和指导。
- 撰写/撰写科学手稿和研究经费
最低教育和/或培训：
- 生物力学、运动生理学或相关领域的硕士学位。
- 博士或临床博士优先。
最低经验：5年以上步态/运动分析测试经验
- 需要具有使用 3D 动作捕捉系统 (Vicon Nexus) 的经验
- 有可穿戴传感器工作经验者优先
- 有临床和儿科人群经验者优先
- 有研究经验者优先。
- 有撰写/参与科学手稿和研究资助的经验
- 有临床研究实验室资源管理经验者优先。
- 有与领导层合作了解和解决临床研究要求的经验者优先。
- 在临床运动研究程序、安全性和合规性方面有指导和培训团队成员的经验者优先。
- 有管理至少1-2人经验者优先。
- 拥有端到端领导项目/流程的丰富经验，包括资源规划和管理，以及
- 优先与内部跨职能团队和外部合作伙伴进行沟通和协作。
- 有领导和指导团队经验者优先。
- 在早期角色/类似角色中表现出色。
特殊技能、知识和能力：列出该人在工作中取得成功所应具备的相关技能、知识和能力。
- 3D动作捕捉系统体验
- 具有分析和解释运动分析数据的经验
- 使用可穿戴传感器的经验
- 临床和儿科人群的经验
薪酬 考虑到美国某些州和市的薪酬透明度法律，St. Jude 对此职位的薪酬范围进行了合理的估计。 这是善意提供的估计，具体的薪资报价考虑了做出薪酬决策时考虑的因素，包括但不限于技能、经验和培训、执照和认证以及其他业务和组织需求。 个人被聘用为最高或接近最高工资范围的情况并不常见，薪酬决定取决于每个案例的事实和情况。 目前临床生物力学经理职位的合理估计薪资范围为每年 94,640 美元 – 169,520 美元。探索我们的非凡！多元化、公平和包容性圣裘德儿童研究医院建立在多元化、公平和包容的原则基础上，拥有多元化的全球患者群体和员工队伍。 我们的创始人丹尼·托马斯 (Danny Thomas) 设想建立一家能够治疗全世界儿童的医院，无论其种族、宗教或家庭的支付能力如何。 。今天，我们继续致力于通过研究和治疗来推进儿科灾难性疾病的治疗和预防手段。 随着我们在全球范围内加速这一进步，我们相信我们的多元化、公平和包容性传统是成功的基础。 在组织各级领导者的承诺下，我们努力确保圣裘德文化、领导方法和人才流程的公平性和文化响应性。 查看我们的网站，了解医院多元化、公平和包容性的根源、我们今天的处境以及我们对更美好未来的渴望。没有搜索公司圣裘德儿童研究医院不接受猎头公司主动提供的就业机会援助。 请不要打电话或发电子邮件。 猎头公司通过电子邮件、互联网或以任何形式和/或方法向圣裘德的任何员工或其他代表提交的所有简历，如果没有有效的书面猎头协议并经人力资源部批准，将不会支付任何费用。候选人被 St. Jude 雇用的事件。
薪资标准: $94640 – 169520 年薪
地点: Memphis, TN
发布日期: Thu, 25 Jul 2024 05:58:24 GMT
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