工作岗位: Associate Graphic Designer
公司名字: County of Santa Clara
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工作描述: 描述在一般监督下，通过计算机应用程序和其他图形设计工具创建各种图形设计，将口头和书面想法转化为有效的视觉呈现，包括数字广告、网页横幅、信息图表、插图、海报、小册子、传单、横幅、展示、并纳入出版物。 在一般监督下，准备各种教育和信息材料，包括海报、小册子、传单、横幅、展示品以及纳入出版物； 通过计算机应用程序和其他图形设计工具制作。
符合就业标准的候选人将被邀请参加暂定于 2024 年 8 月 27 日当周进行的在线笔试。合格的候选人将收到职位申请中提供的电子邮件通知，并附有考试说明。典型任务以下是该类别员工履行的职责。 但是，员工可以履行同等级别的其他相关职责。 分类中的每个人不一定履行列出的所有职责。
- 为报告、小册子、地图、海报、图表、图形、横幅、传单、广告、徽标、促销品、图形资产和/或其他教育和信息出版物规划、设计、布局和创建各种图像和插图需要通过各种计算机和图形设计方法和工具对主题进行个人解释、编辑和研究；
- 设计数字通信，包括社交媒体图形、信息图形、在线新闻通讯、网页横幅和其他图形；
- 推荐视觉呈现方法，包括简单艺术项目的主题、风格和格式，并接受这些领域复杂、详细、多页、多色作品的技术指导；
- 遵循、实施和支持既定的县平面设计标准和政策；
- 在新闻发布会、社区活动和照片拍摄中拍摄数码照片和视频；
- 编辑数码照片和视频；
- 准备打印机规格并与内部和外部打印及复制服务合作；
- 根据需要，可以被指派为灾难服务人员 (DSW)*；
- 根据需要履行其他相关职责。
雇佣标准足够的教育、培训和经验，以证明有能力执行上述任务，加上拥有并直接应用以下知识和能力：培训和经验 注：所需的知识和能力是通过相当于平面设计、视觉传达、摄影或密切相关领域副学士学位的培训和经验获得的；或者相当于完成 60 个大学学期学分（90 个学季学分）的培训和经验。 相关的分析、行政、领导、监督或管理经验，包括解释规则和条例、收集数据和提出建议以及撰写报告，可以替代逐年的教育；和在平面艺术设计、数字艺术、利用平面设计软件进行产品创建和/或网络应用程序方面拥有一 (1) 年全职同等经验。特殊要求
- 能够在工作过程中出差到其他地点。 如果驾驶，在预约之前拥有有效的加州驾驶执照，并且有资格获得并维持县驾驶执照。
- *作为雇佣条件，根据《加州政府法典》第 3100-3109 条和地方条例，圣克拉拉县的所有员工均被指定为灾难服务人员 (DSW)，包括额外帮助。 DSW 需要完成所有指定的 DSW 相关培训，并在发生紧急情况时按照命令返回工作岗位。
的知识：
- 出版材料的设计和呈现所使用的原则和方法；
- 多种桌面出版、图形和文字处理计算机程序； 摄影; 扫描; 版式； 插画作品中使用的美术材料和设备；
- 复制和印刷过程的方法和技术；
- 写意画所用的材料、方法和设备；
- 通过图表解释统计数据的技术；
- 构图中使用的有效材料和颜色；
- 英语用法、风格、语法、标点符号和拼写；
- 通用计算机系统和应用程序；
- 在文化上适合不同受众的包容性设计元素和实践。
有能力：
- 锻炼创作绘图、描图、图表、图形、地图和图表的创造性技能；
- 熟练使用各种媒体，包括桌面出版/图形计算机程序；
- 将口头和书面想法转化为有效的视觉呈现；
- 有效管理简单的生产项目从开始到完成；
- 在压力下工作并有效地按时完成任务；
- 与不同背景和文化的人进行有效的口头和书面沟通；
- 与工作过程中接触的各级人员建立并保持有效的工作关系，包括同事、公众和其他机构的代表。
该县为县雇员及其家属提供全面的一流医疗、牙科和视力福利计划，包括无免赔额、无自付额、无共同保险和无处方药自付额的计划。 了解更多 。该县还提供慷慨的带薪休假，包括重要的假期、病假以及每年 13 个带薪县假期！ 详细信息包含在适用于该职位分类的谈判单位中。除了上述令人惊叹的福利外，该县还提供以下额外福利。退休福利
该县提供稳健的退休计划，包括（类似于私营部门的 401(k) 计划）和 . 除了通过 CalPERS 养老金计划获得终生退休收入外，457(b) 递延补偿计划还提供了一种很好的方式来为退休储蓄并补充员工可获得的固定福利养老金。 这些计划帮助我们的员工制定未来计划，并为其家庭的长期财务福祉做出贡献。健康灵活支出账户
该计划使员工能够通过免税捐款（2024 日历年最高 3,200 美元）有效管理医疗保健费用。 为您的医疗保健费用提供免税解决方案，并通过 HFSA 灵活有效地管理您的医疗保健财务。家属护理援助计划 (DCAP)
这使员工能够利用免税资金进行家属护理服务，从而促进一种方便且经济高效的方法来管理您的家属护理费用。 该县还为年收入低于 120,000 美元的雇员提供由雇主资助的 DCAP。生活与 AD&D
该县提供人寿和残疾福利，包括 、 保险、 。 这些福利可确保您和您的家人最需要时的财务安全和收入支持。员工援助计划（EAP）
该县优先考虑员工的心理健康和福祉，并通过关注提供顶级的保密咨询课程，涵盖压力、焦虑、人际关系、悲伤以及财务/法律服务、个人辅导、儿童和老年人护理转介以及全面的咨询服务。危机支持。员工健康
提供免费的健康计划、健身课程和资源； 包括 Elevate My Wellness，这是一个旨在提升您的健康之旅的一体化平台。教育费用报销
我们提供慷慨的计划，包括为寻求额外培训和专业发展的员工提供教育报销。注意：福利和退休信息可能因谈判单位而异。 由于州法律的变化，工会合同中描述的现行养老金条款不会自动适用。 2013 年 1 月 1 日或之后开始的新员工的具体养老金福利可能与工会合同中规定的不同。
薪资标准: $67982.72 – 82095.52 年薪
地点: San Jose, CA
发布日期: Fri, 26 Jul 2024 01:39:32 GMT
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