工作岗位: Sr Systems Analyst
公司名字: City of Las Vegas
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工作描述: 关于职位职业机会：拉斯维加斯市邀请申请高级系统分析师。 该职位参与将信息技术更复杂、更困难地应用于商业机会和解决方案； 协助建立、维护和执行开发标准、流程和程序； 作为计算机应用程序的技术领导者，从项目初始化到实施和验证； 并执行与指定责任领域相关的各种技术任务。理想的候选人：
该职位将协助继续改善安全态势、评估和实施运营安全团队的建议。 候选人将具有漏洞管理、权限访问管理和事件响应方面的经验。 候选人将拥有最新的安全认证或愿意在就业的前六 (6) 个月内获得安全认证。 该认证可以是 CISM、CISA、CISSP、CySA+、CCSP 或 GSEC。显着特征这是系统分析师系列中的高级旅程级别课程。 该级别的职位与该系列中的其他职位的区别在于所承担的责任级别和分配的职责的复杂性。 员工执行分配给本系列课程的最困难和最负责任的职责类型。 此级别的员工必须充分了解与指定职责范围相关的所有程序。接受和行使的监督接受上级监督和管理人员的指导。
考试类型：公务员考试将按照拉斯维加斯市公务员规则进行。 补充题就是考试。 伪造信息可能会导致取消招聘资格或被市政府解雇。 截止日期后将不再接受额外信息。 补充问题的权重为 100%，以便放置在合格列表中，并且必须仅由申请人单独回答。 所有合格申请人的补充问题都将接受审查，以将其列入合格名单。符合资格名单：
您的笔试成绩必须达到 70% 或更高才能列入合格名单。选择过程最终候选人选择将包括名单安排，并可能包括招聘面试（如果适用）。 “任何提供就业机会的个人都必须通过就业前药物测试，完成背景调查，并且可能需要证明有能力履行工作的身体要求。” 某些职位可能需要进行初步背景调查。职责示例基本职能： * 计划、指导和参与计算机应用程序的评估、设计、测试和维护。
- 参与其他团队成员的同行评审，以确保其准确性、正确的工作方法和技术以及是否符合适用的标准和规范。 协助编程和文档标准的开发、维护和质量控制。
- 为建立新系统和增强现有系统提供深入分析。
- 开发、记录和维护计算机系统设计，包括但不限于屏幕、报告、界面和程序； 编写和测试新的计算机应用程序和系统； 为分配的项目制定准确的时间表。
- 与市政府部门和外部组织代表协商解决问题； 与用户和内部部门组织确定并协调系统活动。
- 监控和评估分配的系统职责的操作和活动； 建议改进和修改； 产生功能和视觉设计建议。
- 执行数据库分析以确定最有效的数据库设计； 开发并实施新的和改进的数据库表； 创建并运行报告。
- 为新系统和现有系统的变更准备文档； 按照既定的标准和程序。
- 管理 Oracle 电子商务套件中的工资管理和财务模块的功能，包括但不限于业务规则和界面的设计、建立、修改和监控； 报告和查询管理，包括定义、设计、实施和管理； 并担任管理人员和关键操作人员的主题专家。
- 进行或参与业务规则评估； 制定并实施规则和目标。
- 履行系统分析师的所有职责和工作职责。
边际函数：
- 及时了解指定部门的新计算机程序或应用程序以及趋势或创新； 新型计算机软硬件的研究； 搜索新的网络技术并分析它们在城市中的可能应用。
- 协助其他部门解决计划和运营问题； 分析问题的原因并建议解决方案或纠正措施。
- 将商业现成软件集成到城市的企业资源规划 (ERP) 环境中。
- 协助验证新应用程序或修改； 协助制定验证标准。
- 按要求履行相关职责和责任。
最低要求经验：三年越来越负责任的应用程序开发和系统分析经验，涉及商业现成解决方案和定制应用程序。训练：获得认可的学院或大学的学士学位，主修计算机科学、工商管理、管理信息系统或与基本功能相关的领域。如果适用的话，Oracle 认证应用程序开发人员是理想的选择。可以替代同等教育和相关经验的组合。 该市将 1.5 年的全职工作经验视为相当于一年的教育。知识、技能和能力的知识：部门及部门的组织架构、政策及运作程序。
普遍接受的软件和系统开发生命周期过程。
普遍接受的验证和测试过程。
普遍接受的编程和文档方法。
领导监督的原则和技术。
项目领导的原则和技术。
面向对象和服务的设计理念。除了上述高级系统分析师的资格外：当分配给 Oracle ERP 支持时：Oracle 关系数据库管理系统 (RDBMS)。
Oracle 应用程序中间件、用户界面、报告、查询和后端开发工具。
Oracle 人力资源、薪资、财务和自助服务模块。
结构化查询语言（SQL）。当分配给商业智能时：先进的商业智能管理。
业务规则和对象开发和支持技术。技能：作为团队成员，独立执行分配的最困难的分析和设计活动。
分析、设计和实施复杂的信息技术解决方案。
阅读、理解和应用技术出版物、手册和其他适用媒体中的相关信息。
在最少的监督下独立工作，同时遵守管理层确定的方向以及既定的政策、程序和任务分配。
口头和书面形式清晰简洁地沟通。
与工作过程中接触的人员建立并维持有效的工作关系。能力：核心员工能力专业精神——通过诚实、尊重和积极展现核心价值观。有效沟通——以清晰易懂的方式表达口头和书面想法。以客户为中心 – 根据 CLV 的核心宗旨和价值观，表现出真正的关心并满足外部和/或内部客户的需求。适应性 – 能够有效地改变行为以适应不断变化的劳动力需求。解决问题——通过考虑所有原因、解决方案和结果来解决问题。富有成效的伙伴关系——发展、维持和加强与他人的伙伴关系。技术和安全专业知识 – 在技术（工作）领域拥有深厚的知识、技能和能力。内华达州拉斯维加斯市LVCEA 薪酬和福利 – 2024 年赔偿年度基本工资增加
- 作为集体谈判过程的一部分进行谈判。
- 阶梯（功绩）增加 – 通常在雇用周年日授予，最高可达范围最大值。
好处统一津贴
- 可用于某些分类。
工具/设备津贴
- 可用于某些分类。
退休
- 符合福利资格的员工参加内华达州公共雇员退休系统 (PERS)。 PERS 是一项全州范围内的固定福利计划，根据每年服务年数的 2.25%（2015 年 7 月 1 日及之后雇用的员工的当前百分比）计算退休金，适用于员工连续 36 个月的最高平均工资。 PERS 还要求员工分担 50% 的 PERS 缴款，这是通过降低市政府工资范围来实现的。 连续 36 个月的最高平均工资将根据 PERS 要求的工资范围减少而相应增加。
延期补偿
- 该市提供 457(b) 计划，这是一项类似于 401(k) 计划的政府递延补偿计划。 它提供税前和税后储蓄和投资选择。
医疗、牙科和视力保险
- 雇员于受雇之日起下个月的第一天受保。 有五个医疗计划、两个牙科计划和两个视力计划可供选择。 市支付 100% 的雇员保费 + 50% 的家属保费。
人寿及意外死亡保险
- 市政府免费提供 20,000 美元的保单。
- 可以购买额外的自愿人寿保险和 AD&D 保险。
伤残保险
- 市政府提供长期残疾政策：
- LTD：通常每周工作至少 30 小时的员工符合资格。 福利在残疾 90 天后开始。 付款金额最高可达收入的 60%，每月最高 11,000 美元，并且不得以病假或休假作为补充。
学费报销员工援助计划年度体检
- 城市健康计划承保的员工及其承保配偶和年满 18 岁的家属有资格每年在 WellTrac 免费进行一次全面的健康体检。
假期（小时/年）
- 第 1-2 年：80 小时
- 3-7年级：120小时
- 8-10年级：128小时
- 11-15年级：180小时
- 16岁及以上：200小时
- 最长累积时间：250 小时（如果在 2014 年 12 月 3 日之后受聘）
- 回售：每年最多 60 小时； 必须在银行留有 40 小时的余额。
假期
- 市政府提供 12 个带薪假期和一个生日假期。
病假
- 病假：每年 104 小时
- 最大累积时间：420 小时（如果在 2014 年 12 月 3 日之后受聘）
- 病假奖金：协商病假奖金
- 离职时支付：参见合同
退休人员健康和人寿保险
- 可供购买 – 退休人员支付全部保费。
注意：福利可能会发生变化
修订日期 01/2024
薪资标准: $77350.26 – 108839.9 年薪
地点: Las Vegas, NV
发布日期: Sat, 20 Jul 2024 01:31:06 GMT
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